1:不予理会，淡然处之
别人在骂你的同时可能一股愤怒涌上心头，接着就有跟别人开干的想法。碰到这种情况切忌不能这样去做，有人骂你你不要去理他，淡然处之，人家最后也不会再去叫。
2:做好截图，让身边的人看清此人面目
骂人情节严重的可能还涉嫌寻衅滋事，把群里骂人的聊天记录先做好。转发给身边的朋友好，让他们看清楚这个人的真实面目。
3:一时骂人为一腔孤勇，学会忍让才是精髓
别喷骂人可能是一时兴起，为一腔孤勇心潮澎湃所发。事后可能也察觉自己做的有点过分，适度忍让会避免矛盾再度升级。
4:做好自己，不去参与他方事情
很多人闲来无事，一些不该管的事情也来瞎操心。这就是导致他人骂人矛盾的直接原因，把自己做好就可以了，越是管事头就越多。
5:不争不抢，不悲不喜，低调做人高调做事
职场上不要去跟人去争去抢，吃点亏算什么？那也是你人生中宝贵经验的一笔财富，不要悲伤也不要兴奋。低调做人高调做事，谁还有那个心思去骂你？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-01
职场中的骂声这个耳朵听那个耳朵冒，骂声说明谁骂谁没有素质，你做好你自己的本职工作就可以了。
第2个回答 2022-09-20
职场上，我们经常见到一些玻璃心比较重的员工，领导骂一句就觉得在侮辱你的人格，领导批评你，你就想要辞职。
职场不是你爸妈，更不会哄着你，没有一点承压能力，在职场很难生存。
看过这样一段话：职场上没有尊严，如果有，也来自于结果。如果你觉得冒犯，不必大惊小怪，因为这是常态。职场是成年人的世界，所谓成年人，常常不纠结是非，而是看成败。
文章图片1
1、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。
身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。
其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。
有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
文章图片2
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”
年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。
跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。
挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
文章图片3
3、被领导批评，不要不清不楚的挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。
这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故的指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。
如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。
如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。本回答被网友采纳
职场不是你爸妈，更不会哄着你，没有一点承压能力，在职场很难生存。
看过这样一段话：职场上没有尊严，如果有，也来自于结果。如果你觉得冒犯，不必大惊小怪，因为这是常态。职场是成年人的世界，所谓成年人，常常不纠结是非，而是看成败。
文章图片1
1、不要把领导的批评看的太重
很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。
身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。
每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。
其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。
真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。
有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。
文章图片2
2、被领导指责后不要不服气
网上有句话叫做：“别骂年轻人，他们会辞职，但你可以往死里骂那些中年人，他们会默默受着。”
年轻人年轻气盛，可是工作已久的职场中年人知道生活的不易工作的不易。
小孩子才会受一点委屈就哭就不服气的辩解，成熟的职场人懂得调节自己的情绪，会用自己的实力证明自己。
跟多职场人的抱怨发牢骚最后只会传到领导的耳朵里，最后被领导边缘化。
聪明的职场人，面对领导的的批评，不会抱怨而是让自己冷静下来，分析领导生气的原因和自己犯的错误，坚决以后不再犯。
挽回在领导心中的地位，也再次证明自己。
文章图片3
3、被领导批评，不要不清不楚的挨训
很多人都觉得，被领导批评，那就受着，左耳朵进右耳朵出就行。
这样我们没有解决实质问题，领导不会无缘无故的指责你。
如果是领导误会了你，你也不能白白帮人背锅，一定要自证清白。
如果领导对你是恨铁不成钢批评你，那是他看好你，批评你也是在提拔你，为你好。
如果你不在意，错过了这些暗示，和领导关系渐渐疏远，那你可能会错过升职加薪的机会。
不要连领导为什么骂你都不知道，我们要知道哪些是自己可以改进的地方，领导为你好，你更要好好表现自己。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-19
别喷骂人可能是一时兴起，为一腔孤勇心潮澎湃所发。事后可能也察觉自己做的有点过分，适度忍让会避免矛盾再度升级。
做好自己，不去参与他方事情
很多人闲来无事，一些不该管的事情也来瞎操心。这就是导致他人骂人矛盾的直接原因，把自己做好就可以了，越是管事头就越多。
不争不抢，不悲不喜，低调做人高调做事
职场上不要去跟人去争去抢，吃点亏算什么？那也是你人生中宝贵经验的一笔财富，不要悲伤也不要兴奋。低调做人高调做事，谁还有那个心思去骂你？
做好自己，不去参与他方事情
很多人闲来无事，一些不该管的事情也来瞎操心。这就是导致他人骂人矛盾的直接原因，把自己做好就可以了，越是管事头就越多。
不争不抢，不悲不喜，低调做人高调做事
职场上不要去跟人去争去抢，吃点亏算什么？那也是你人生中宝贵经验的一笔财富，不要悲伤也不要兴奋。低调做人高调做事，谁还有那个心思去骂你？
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