有网友在招聘软件上看到湖南一公司竟然在招聘要求里强调了11次肤白貌美大长腿，于是这位网友感到非常愤怒，觉得这就是赤裸裸的就业歧视，并且带有人格攻击，分明是看不起那些肤色黝黑，颜值一般、腿短的求职者。于是网友就把招聘要求的截图发到了网上，也引起了网友的关注，而网友们却有了不同的看法。有的网友认为公司做得没有错，谁不喜欢年轻漂亮身材好的求职者，而有的人认为这是在招聘，不是在选妃，应该以能力为重，而不是形象。也有的人表示公司应该规范招聘语言，可以改成五官端正，形象气质佳。有律师表示公司并没有违法，只不过在语言上不规范，容易让求职者误会和生气而已。由于强大的舆论压力，公司不得不出面回应称是行政人员打着玩的，随便从其他招聘要求里复制粘贴过来，并没有就业歧视。但如果真的遇到就业歧视了，可以有以下几点办法：
一是怼回去。有些公司老板和HR特别嚣张，赤裸裸地对求职人员进行地域歧视，年龄歧视，疾病歧视等等。遇到这种明显违反了劳动法的招聘要求，求职者不要说抱歉，自己不符合要求，而是应该直接在聊天框中点出对方的错误之处，然后要求他们立刻改正。整个过程一定要不卑不亢，非常严肃，而且有理有据地怼他们，他们才知道自己犯了错，要不然他们会继续伤害求职者，也扰乱了招聘行业的风气，进一步污染了就业市场。
二是跟平台投诉。如果在招聘软件上看到赤裸裸的就业歧视的招聘要求，或者在聊天过程中发现对方有明显的就业歧视，可以截图下来发给平台的客服，要求他们关闭公司的招聘资格。如果自己被言语侮辱到，那么应该要求对方给自己道歉，并且一定要让他修改招聘要求。
三是跟当地的劳动监察部门举报。 很多面试的过程当中并不公平，都是公司一方高高在上的对求职者评头论足。如果是合理的评价和筛选，那是没有问题的，但有些HR言语刻薄，专门攻击求职者的缺点和人格，已经明显已经违法了劳动法，那么求职者可以一边面试，一边录音，最好能够录视频，然后就把这些作为证据发给当地的劳动监管部门，让他们对公司做出教育和惩罚。
