为何银行招聘笔试成绩一般不公布?

Question

银行招聘笔试成绩不公布是不是意味着就没有评卷,或者是评卷了但不给出具体的分数。银行的评卷过程严密吗?结果可以人为改动吗?
那么是不是就意味着银行的招聘考试可以暗箱操作了?

Answer 1

银行招聘考试笔试成绩都是不公布的，通过笔试的同学会接到面试通知。
一、中国银行春季招聘考试周期较短，一般笔试结束后一周各省份开始陆续发布面试通知，面试是由各省分行自行组织。
二、中国银行春季招聘通知面试后3-5天开始面试，从通知到面试时间较短。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。

Answer 2

银行又不是机关部门或者事业单位，他没有义务对外公布招聘成绩，没有关系靠实力，没有实力靠劳力。一般来说银行招聘考试中笔试的成绩是不会公布给大家的，大家可以通过官方网站去查询个人成绩，会查询到是否通过的信息，有通过那么就可以继续开始考试。
成绩的查询也是很重要的，想要知道自己有没有通过考试那么自己进行查询成绩也是相当重要的，官方查询没有那么多的问题对于大家来说是很不错的选择，可能很多朋友因为不知道官方而选择了其他的入口，导致电脑有病毒等其他安全问题。
笔试的题型和题量都没有发生变化，整体难度有所下降，介于四级到六级之间。建行阅读理解话题往往涉及经济金融、银行业务等，建议报考银行招聘的考生，平时可以多浏览经济学人、金融时报等经济金融相关的英文网站，大部分真题文章都来自这些网站。
综合知识主要是专业知识的考察，金融学考察较多，金融学的考点往往知识面广，与热点结合成趋势，需要同学们平时多注意积累。因此建议同学们在平时的复习中多注意基础知识的学习和记忆，也要掌握类似证券投资理论这样的难点。另外，金融学与经济金融热点相结合出题，也是现在考试中会遇到的一种考察方式。
银行一直以来各方面的福利就是相当不错的，合理的去了解和关注能够达到很好的效果。调查发现，不同银行的出题方法也不尽相同，有委托第三方机构出题的，比如一些心理测试等，也有银行通过购买题库从中选择考题的，比如类似考公务员的行测题和经济学基础知识等。 另外，对于考生而言，报考的职位不同，选拔条件也不一样。一位上市城商行办公室相关负责人表示，银行的人才培养主要分为四个梯队，分别是针对总行员工、分行员工、支行员工以及外包员工等。
就报考总行的岗位而言，银行筛选条件通常比较严格，不仅看重学历，也看重专业能力、资源等，比如很多总行部门都是硕士起招，要求本硕学校双“985”，或是国外知名高校等。对于此类员工，银行主要以培养专业人才为主，录取者基本都会参加管培生计划，然后进行轮岗和定岗。 相较之下，分行的筛选条件稍低，学历要求本科及以上，需为“985”和“211”高校及国外知名高校等。另对于支行和外包岗位，筛选条件还会有所放宽，但应届生入职后压力会比较大，需要做一些基础辅助性工作，比如填写资料、摸排客户甚至还有业绩指标等。

Answer 3

银行招聘考试笔试成绩都是不公布的，通过笔试的同学会接到面试通知。

一、中国银行春季招聘考试周期较短，一般笔试结束后一周各省份开始陆续发布面试通知，面试是由各省分行自行组织。

二、中国银行春季招聘通知面试后3-5天开始面试，从通知到面试时间较短。

拓展资料：

银行招聘考试考什么?

银行招聘考试主要考《行测》、《综合知识》、《英语》。商业银行笔试科目以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》为主。人民银行笔试科目以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》为主。其中行测是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。英语部分大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度介于四级和六级之间的水平

Answer 4

银行招聘考试笔试成绩都是不公布的，通过笔试的同学会接到面试通知。
一、中国银行春季招聘考试周期较短，一般笔试结束后一周各省份开始陆续发布面试通知，面试是由各省分行自行组织。
二、中国银行春季招聘通知面试后3-5天开始面试，从通知到面试时间较短。

Answer 5

银行又不是机关部门或者事业单位，他没有义务对外公布招聘成绩，没有关系靠实力，没有实力靠劳力

不是“可以暗箱操作”，实际上就是暗箱操作本回答被网友采纳