被公司辞退是怎么赔偿的？
因经理经常挤兑我，上周刚刚和经理吵了一次。同事都说是经理的不对。我递交了辞职报告。今天我又要了回来。我不准备辞职，我让经理开除我。我2010年3月入职的。来的时候谈的工资是2980一个月.现在已经涨到了3800一个月.公司算工资是这样算的，基本工资2300+考核1500=3800一个月。我的问题是公司开除我是按2300赔偿还是3800赔偿？谢谢各位大虾。我已经工作了整整两年一个月应该要赔偿多少
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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第1个回答 2020-03-27
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2个回答 2012-04-05
你自愿提交辞职报告，那么，公司可以随时解除与你的劳动关系，而不需要支付经济补偿金；
如果你把辞职报告又要了回来，公司就没有理由辞退你；
如果公司违法解除与你的劳动关系，那么，公司就要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果你把辞职报告又要了回来，公司就没有理由辞退你；
如果公司违法解除与你的劳动关系，那么，公司就要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第3个回答 2019-05-13
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第4个回答 2020-03-16
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