中秋节，你会给你的领导送礼吗？

Question

如题所述

Answer 1

送礼要看公司氛围。如果公司没有这样的氛围，你可以选择不给。省得被人说开了坏头，或者被领导当出头鸟，以儆效尤。但是中国是个人社会，完全不收礼的公司太少了。

送礼的第一步是进行自我心理暗示:送礼是对领导的尊重，即使他最后没收了，也会给自己加分，没有坏处。心平气和，没有心理负担。这只是正常的人际关系。不管成功与否，都不会对你产生负面影响，只会起到积极作用。

你认为你应该在中秋节给领导送礼吗？在职场上，和领导搞好关系很重要。关于送礼的问题，要考虑几个问题:第一，你和领导的关系，你们平时关系怎么样？第二，送礼的目的是什么。第三，领导的个人风格和你自己的个人风格。一个从来不喜欢送礼物的人，突然送礼物，一定是不正常的。还有就是礼物的选择，也很重要。

情商低的人可能平时会躲着领导，更别说节假日去拜访了。情商高的人不送礼也能和领导搞好关系。情商是后天很难改变的。但是，过节送领导多少礼物，可以因人而异，只要把握好度就行。

送礼物后。很多人以为送完礼物，就等结果了。谋事在人，成事在天。其实不是，送完礼，第二天最好给领导打个电话或者谈一谈，这样可以从领导的语气中知道自己能不能办事。然后你就可以揣摩领导话语的意图，见机行事。

有些人不想送礼物，但又送不出去。如果你带礼物去领导家，领导会不理你，或者开门或者欢迎你进去，但他们还是不理你，收下礼物，只是不理你，什么都不做。久而久之，这种被冷落很久的人就会放弃。没关系。什么礼物？反正我也不喜欢自己。