薪酬分位线是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。

薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：

10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

扩展资料：

设计目标：

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来的最大价值，包括所有的员工绩效考核；第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本的控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。

参考资料来源：百度百科-薪酬

Answer 2

薪酬分位线是一种用于衡量员工薪酬水平的统计指标，也常被称为薪酬百分位点或薪酬分位数。它表示在某一特定薪酬数据集中，某个百分比的员工薪酬位于该线以下，而其他百分比的员工薪酬位于该线以上。
例如，如果某企业的薪酬分位线为75%，那么意味着该企业的员工中有75%的人员的薪酬低于这个分位线，而有25%的人员的薪酬高于这个分位线。薪酬分位线通常以百分比形式表示，可以是25%，50%，75%等，也可以是其他自定义的百分比。
薪酬分位线在薪酬管理中广泛应用，可以帮助企业了解员工薪酬的分布情况，识别高薪和低薪的比例，评估薪酬水平的公平性，以及与市场薪酬数据进行比较。薪酬分位线对于制定薪酬策略、制定薪酬调整计划、识别薪酬差距和激励员工等方面都具有参考价值。

Answer 3

前两位说的很清楚了，就是反应市场薪酬水平，举个简单例子，市场上的薪酬水平有一个范围，那这个范围里面会划分为是个分位，比如25分位就相对处于薪酬较低的水平，而75分位就处于薪酬较高的水平。至于企业要给与不同的岗位什么样的薪酬是基于自身企业发展战略决定，比如企业处于扩张中，自然要加大投入，给出更诱人的薪酬；或者有些岗位的贡献价值不一样，得到的薪酬也不一样，就解释了销售为什么比职能部门拿的薪水高，等等。这个薪酬体系是需要根据企业实际情况设计的。分位说白了就是一种参照罢了，你看看一些咨询公司做的薪酬报告你就懂了

薪酬分位值反映市场的薪酬水平状态。

25分位值

表示有25%的数据小于此数值，反映市场的`较低端水平。

50分位值（中位值）

表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值

表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

100个随机数字，按从小到大排列，排在第25、第50、第75、第90个的数字就是25分位、第50分位、第75分位、第90分位

把这些数字改成薪酬水平数，就可以用来比较薪酬的相对水平了

分位值是统计学概念，可以这样粗浅理解：

如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。

比起平均值，分位值更能说明排列规律，假设99个1和1个10000，平均数是100，中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。

但通过数学算法，可以不必非要100个数，理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律，如果数字个数为奇数，中位值就是中间那个数，如果是偶数，则是中间两个数的平均数。

例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七个数，中位数是7，而2，3，5，9四个数的中位值是4。

常见的算法是用Excel公式percentile。

积分制薪酬管理是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与*奖金、旅游养老等各种福利待遇挂钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生激励。