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“三个和尚没水吃”的原因用管理学解释是( )。
A.人多了办不成事
B.职责不清
C.无人领导
D.没有监督
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推荐答案 2023-05-15
【答案】:B
从管理学角度看,导致“三个和尚没水吃”的最主要原因是职责不清,职责分配不明确,人们敷衍了事,最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任,落实责任制,才能使每个“和尚”都“有水吃”。故选B。
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“
三个和尚没水吃
”
的原因用管理学解释是(
)。
答:
从管理学角度看,
导致“三个和尚没水吃”的最主要原因是职责不清
,职责分配不明确,人们敷衍了事,最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任,落实责任制,才能使每个“和尚”都“有水吃”。故选B。
中国俗语“
三个和尚没水
喝”家喻户晓,从
管理学
角度分析,其产生最主要...
答:
本题考查管理学的基本原理。
“三个和尚没水喝”与华盛顿合作规律效应相似:“一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日”
,只有一个和尚时,由于没有逃避的可能性,只有自己去挑水,但是当有三个和尚时,相互都不愿意去挑水,就没有水喝了。同样的道理,当一个人全权负责某项事情,...
三个和尚没水吃的原因用管理学解释是
因为
答:
三个和尚没水吃,
原因就在于没有一个有章可循的值日生制度,也没有一个详细的岗位职责以及对制度,职责执行情况的考核
。这就是从管理学角度的解释。
"一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,
三个和尚没水
喝"的故事说明了什么
管理
...
答:
三个和尚为什么没有水喝?
因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,再去谁的问题上互相推诿
,结果谁也不去取水,以致大家都没水喝。从管理角度来看,这个属于无计划、无组织、无领导、无控制的管理。一个和尚是不得不做;二个和尚,共同分担;三个和尚时。相互推脱责任...
三个和尚没水吃的原因用管理学解释是
答:
一个和尚担水吃两个和尚挑水吃
三个和尚没水吃
。意思就是说大家都在一起共一个同一个物岩下有些人总喜欢坐享其成别人做了什么就喜欢用别人的而不愿自己用自己的双手去奋斗比较懒惰所以我们有时候也不想让自己的利益受到损害所以说三个和尚没睡吃。谁也不想动弹因为谁也不想为别人做任何事情想要不...
...
三个和尚没水吃
。”主要揭示了
管理
职能中
(
)
的重要性。
答:
在
管理
活动中,包括两方面的协调:1(单选题)组织内部的协调,如组织内各部门及各成员之间,组织 活动的各个方面的协调。2(单选题)组织与外部环境协调,如组织与其他组织之间,组织与外部的政治、经济、技术、客户等之间的协调。“
三个和尚
”故事的主人公们正是因为缺乏协调,导致了恶果,从而揭示了...
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