今天是2023年的第五天，有在外面聚餐的，有在家里睡觉的。希望自己能买一辆奔驰车，装修自己的新房子。
在家里睡觉的，是因为昨晚跟人聚餐，跨年熬夜所致。
尽管目前全国各地疫情逐渐进入高峰期、重症期，但是更多的人则是康复后开始以新的姿态迎接2023年。
2023年来了，大疫三年后，每个人终于要活的像个人。
2023年来了，你的新年愿望是什么？
家人幸福、平安健康，多赚钱、涨工资、结束两地分居、转业或选调回家，调职晋升……
每个人都有自己的新年愿望，而涨、走、调、晋，或许是更多人的愿望。
2023年会涨工资吗？
今年已经是连续第四年没有大的动作了，这也打破了曾经说的两年一涨，也没有落实好权益和地位保障法提出的定期涨薪。
所以，越是往后走，大家对于涨薪的期望值越高，而涨的概率自然是越大。
过去的三年，除了一些小幅度小范围人的荣誉金、赡养费、保教费等，涨了点伙食费，多了点探亲路费和搬家费等，全体人员都受益的涨薪，并没有如约到来。
预算一直在涨，涉及到人员工资福利待遇的变化，确实没有跟上预算的脚步，如果非要找个理由，可以往疫情身上泼脏水，说国家现在不容易，说老百姓都赚不到钱，说要考虑整个社会的影响。
如今，全面放开了，2023年来了，期待经济复苏，期待老百姓都赚到钱，期待涨薪能够顺利到来。
2023年的退役会顺利吗？
其实，从过去两年的退役人数，我们基本都能推测一个大概的水准，2023年还会控制在去年的水准上，甚至略有降低。
2023年，是新政实施后的第三年，也是临近2024年这个过渡期的最后一年。
高衔低职的、编余人员的消化仍在继续，只是并不一定是大家所期待的安排退出，而是晋升，调动……
2023年青铜的达龄仍在继续，而知道自己是在今年几月份走的小伙伴们都算是幸运的，至少有一个明确的时限，其他人只能等，而且不到最后一刻，谁也不敢确保自己就一定能走。比如那个邮寄了行李回家后，却在批复下来得知自己被卡的人。
四季度的退役，不出意外的话，会跟今年差不多，至少不会比今年更好。
而且从最近出台的高配超配的办法，也给年轻的青铜敲响了警钟：靠躺平实现达龄，行不通了。
白银一这个窗口期，一定要注意。
2023年的选人仍会继续吗？
新政明确了让干部动起来，通过丰富经历得到提升成为重要的构成内容。
从2021年2000人的大选人开始，到今年四个季度的选人，让不少人实现了走进大城市、走到大机关，也让不少人实现了结束两地分居、回到家附近的单位。
2022年二三季度的选人，节前陆续下发了报到的通知，而四季度的选人，前期已经搞完了人员资料的收集工作，下一步面试没搞完的搞完，确定人员后上报、批复，估计会在春节后3月份到4月份这段时间批复了。
2023年的选人，肯定会继续，只是具体还会不会出现大的变化，比如2021年的大选调，2022年的拆分指标，2023年的选人具体怎么操作，目前尚未可知，我们拭目以待。
2023年要不要努力晋升？
一个职业想要稳定而健康地发展，人才的选拔和使用是重点。
只有每个人都努力晋升，到晋升不下去的时候再考虑转身，才是这个职业最希望看到的。
然而，新政达龄政策的实施，并没有起到最初的效果，反而让一批年轻的青铜通过这个办法离开了。
所以现在出现了超配高配的办法。
我们不能因此去吐槽这个职业，毕竟如果年轻人都想离开，这个职业还能健康发展吗？
限制了出口，下一步就是提升留下来的吸引力，让更多的人晋升，寻找到适合自己的位置。
当然，近两年内达龄想离开的，不要再考虑晋升的事了。
2023年来了，我们每一个人都对这一年充满了期待，但愿大家都能心想事成。！
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