学历提升协议书怎么签才有效？培训协议书指的是培训方与被培训方双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着共同发展、共同进步的原则，就被培训方委托培训方实施培训等事宜所签订的协议书。学历提升协议书怎么签才有效？
1、两人签订的协议书，符合法律规定的，具有法律效力。
2、协议，即合同。成立并生效需要符合以下条件：合同主体明确、合同内容明确、意思表示自由且一致、不违反法律的强制性规定。
3、如果是违反法律强制性规定的合同，确定无效。如果是以欺诈、胁迫、乘人之危等方法订立的合同，受损害人可申请法院予以撤销。
学历提升协议书范本
员工学历提升培训协议书
甲方：映红咨询股份有限公司
乙方（员工）：(所属单位：岗位：
身份证号码：联系电话：) 为提升员工工作技能和素质，促进企业发展壮大，公司与新疆大学等院校合作，以组建“映红班”等形式，在员工中开展大学学历的学习教育和培训。现经甲、乙双方协商一致，就乙方参加学历提升培训达成如下协议：
一、经乙方（员工）本人申请，并报甲方审核。甲方同意乙方参加相关的学历提升培训。
二、学历提升培训主要内容：
1、层次：大专学历教育
2、学制3年（ 2 月至7 月）
3、学校名称：新疆大学成人（继续）教育学院。
4、专业：
5、承训学校名称：新疆大学成人（继续）教育学院乐清教学中心（柳市里仁学校）。
6、培训形式：非脱产学习，利用周末或者晚上等业余时间。
三、学习（培训）费用：
1、学费：2300元/年（含书费、资料费），其他报考费、辅导费等由员工个人自理。
2、员工学费补贴标准：员工学习培训期间（3年）均在公司工作的，由公司每年按学费的30%予以补贴（共3年）。员工取得学历证书后继续在公司工作3年以上的，剩下的70%的学费（约4800元）再按3年（第1年30%，第2年30%，第3年40%）由公司全部予以补贴。
3、凡参训员工，如中途离职的，需交回公司（甲方）已支付的学费部分，方可办理学籍转移和离职手续。
4、乙方在学业结束后未取得毕业证书的（包括因严重违纪被勒令退学的），其学费全部由乙方个人承担，甲方已补贴的部分应全部退还给甲方。
四、其他
1、乙方在学习培训期间产生的交通费、考务费、考察费、伙食费等均由乙方个人负担。
2、乙方在学习培训期间应树立良好的映红形象，严格遵守学校的各项规定，服从学校管理，认真完成学习任务。
3、乙方在学习培训期间应在不影响工作的前提下，合理安排好学习培训时间。如需占用工作时间的，应把工作安排好并办理好请假手续。
4、员工学习结束后，其取得的毕业证书复印件应报甲方备案一份。
5、乙方在学习培训期间应严守甲方的秘密，不得在任何场合以任何形式泄漏甲方的秘密，更不得在教学中将甲方的秘密以案例等形式进行讨论。
五、本协议一式三份，甲方、乙方、乙方所属单位各执一份。本协议自甲、乙双方签订之日起生效。
甲方：映红咨询股份有限公司（盖章）乙方（签字）：
代表人：
签订时间：年月日
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