你怎么看待卡点下班的人？

Question

如题所述

Answer 1

首先我们要承认，这种做法合情合理，并无任何不妥，也没有违反任何规定。

但这种现象，也的确从也从侧面反映出了一些问题。

接下来让我们一同来分析一下员工准点打卡的成因。
1、员工工作效率高

首先，员工能准时打卡上下班，一方面是体现了员工的责任感。

这说明他们有把上班当回事，并且也做到了严格遵守公司的相关规定，对自己所从事的工作有高度的责任感。

其次，能够准时下班，也说明了此类员工的工作效率是高的。

能在规定的时间内，按质按量地完成一定的工作任务，也是体现一个员工工作能力的可靠途径。

首先，我们对这种员工要持有肯定的态度，毕竟他们尽职尽责，严格按照公司的规定办事。

在某种程度上，他们也称得上是好员工。

不过，倒也不是所有卡点打卡的员工皆是如此。

还有一部分浑水摸鱼的人，即使工作没做完，也到点就走，扣工资也不在意。

像这种员工，显然是不看重目前从事的工作的。
2、员工对公司“没感情”

虽说能够准点上下班，是有责任心和效率高的表现。

但我们也不可否认的是，一般到点就走的员工，对公司是没什么“感情”可言的。

尽量减少自己待在公司的时间，其实也是一种不愿在公司浪费过多时间的表现。

如果说员工对自己就业的公司非常热爱的话，是很乐意为建设公司贡献自己的力量的。

而最明显的做法，就是即使完成工作任务后，仍愿意留在公司做些其他事。

当然这也需要一个良好的工作氛围，如果老板好说话，对员工也比较宽容，我们自然是愿意主动加班的。

可如果是碰上喜欢高压管理的老板，发着吃住都不够的薪水，还要求员工把公司当成自己家一样建设，这自然不会有什么好结果。或许新来的员工还能有点干劲，但长期这么高压管理下去，不仅会逼走优秀的老员工，也会让公司的经营情况急剧下降。

Answer 2

再过十年，我绝对踩点下班，多一分钟都对不起自己。现在嘛，还是先省省吧，我还想保住自己的饭碗，多赚点钱。
你是不是想说加班也没见多给你两个铜板啊，那带你看看我们单位这个月的事。
“为什么她的劳动纪律被扣了5分？”
“因为她每天一到下班点就走了”
“人家到时间下班有什么问题吗？”
“大家都在加班，就她一声不吭就走了”
“你们这简直就是胡整，到点为什么不能走，你们也没有告诉她要加班，再说加班有加班费吗？”
这是我们单位这个月才发生的事情，2021年新入职的一名大学生因为按时下班，结果在当月工资被扣掉100元，当员工询问原因的时候，这是我从他们部门得到的答案，答案让人出乎意料，但又觉得情理之中。
出乎意料是因为这个答案太过惊奇，只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分，怎么想都觉得可笑。
但这不正是当下中国职场的现状吗？尤其是对于国企来说，加班没有加班费，但却有无数人这样做，仿佛不加班就无法证明自己优秀，不加班就不能说明自己有多忙。
你没说错，加班没有多给两个铜板，但不加班却让你少了好几个铜板。这还是次要的，如果你在领导心中留下这个不好的印象，那在很长时间内你都会因此而吃亏。首先领导会觉得你工作不饱和，会给你再分配工作，你可能会干得比别人更多；其次你已经在领导心里留下了不能吃苦的印象，在评优评先、月度/季度/年度考核中都将吃亏；再者同事可能会孤立你，觉得你不合群。准点下班一时爽，后果让你要遭殃。
至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。
但你觉得领导内心真的会这样认为吗？少年，你还是太年轻了。