第1个回答 2023-03-07
首先我们大家要知道,有的企业他可能是属于劳动密集型企业,所以对于他们来说,员工的身体也就是一个非常重要的因素了,然而,当年龄超过了35岁的话,他们的精力和体力都有着大幅度的下降,那么对于这样的企业来说,他们自然是不想要招到这样的人,也就会在招聘过程中有着这样的一个限制。

再一个的话,对于那些创新型的企业来说,往往年轻人会更加的有活力,也更加的有创造力,那么如果年龄超超过了35岁的话,他们的创造力和活力也就被限定死了,所以他们也自然不会想要招聘这样的人了。
第2个回答 2023-03-07
很多企业在招聘时会设置一定的年龄限制,这通常与企业的业务、文化和管理等方面有关。以下是一些可能的原因:
1.业务需求:某些职位需要一定的工作经验和技能,而这些经验和技能通常需要一定的时间去积累和获得,因此企业可能会设置一定的年龄限制,以确保招聘到有相关经验和技能的人才。
2.企业文化:有些企业有自己的文化和价值观,可能更倾向于招聘那些符合其文化和价值观的人才,而这些人往往具有一定的年龄和经验。
3.管理考虑:一些企业可能认为年龄较大的人才更稳重、成熟,具有更好的管理能力和经验,因此可能更倾向于招聘这些人才。
4.福利待遇:年龄较大的人往往具有更多的工作经验和技能,但同时也需要更高的薪资和福利待遇,因此企业可能会根据其财务状况和经营策略,设置一定的年龄限制,以确保招聘到符合其财务和经营需求的人才。
需要注意的是,一些年龄限制可能存在性别、种族、宗教等方面的歧视,这是不合法的,应该避免和反对。
第3个回答 2023-03-07
很多企业在招聘时会设置一定的年龄限制,这通常与企业的业务、文化和管理等方面有关。以下是一些可能的原因:
1.业务需求:某些职位需要一定的工作经验和技能,而这些经验和技能通常需要一定的时间去积累和获得,因此企业可能会设置一定的年龄限制,以确保招聘到有相关经验和技能的人才。
2.企业文化:有些企业有自己的文化和价值观,可能更倾向于招聘那些符合其文化和价值观的人才,而这些人往往具有一定的年龄和经验。
3.管理考虑:一些企业可能认为年龄较大的人才更稳重、成熟,具有更好的管理能力和经验,因此可能更倾向于招聘这些人才。
4.福利待遇:年龄较大的人往往具有更多的工作经验和技能,但同时也需要更高的薪资和福利待遇,因此企业可能会根据其财务状况和经营策略,设置一定的年龄限制,以确保招聘到符合其财务和经营需求的人才。
需要注意的是,一些年龄限制可能存在性别、种族、宗教等方面的歧视,这是不合法的,应该避免和反对。
第4个回答 2023-03-07
招聘工作对年龄有限制的原因:
1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验,创新能力和研发能力才是备受关注的,因此,一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。
2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持,因此,选择合适年龄的人是应该考虑一下的。
3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降,通常集中在35岁以后,因此,一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然,公司并非一味为年龄所困,如果技术过硬,或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源,公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。