一，假如你没有过错他们就是违法辞退，但这是我们国家的法规，你必须弄清楚外企是否包括，我不太确定。如下，
二，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四，假如单位是违法辞退 需要双倍赔偿你的，从入职到解除。
五，我刚查阅了 外企适用 你发财了 呵呵！
追问你好，谢谢你的解答！
我没有违反公司的各项规定。
我在08年以后又续订了两次的劳动合同，是不是已经属于了无固定限期合同？这样的话赔偿是不是该多些呢？
如果可以赔偿，相关的法规能给我一个链接吗？万分感谢！
追答一，呵呵 劳动合同法全文 看过你就明白了。
二，是的，当然属于无固定合同，但劳动法规定，只赔偿你双培工资，从入职就算，你可以得到9年乘以前12个月的平均月工资双倍的赔偿！也就是10多万！我想你只能通过仲裁解决，千万不能自己辞职