不想干你，你有申请解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-28
虽然劳动合同上有签署的合同时间，只要提前至少一个月向公司申请离职，提交离职正式文件，例如写邮件，书面形式也可以，做好准备交接工作，交接相对应的同时就可以了，很简单！
第2个回答 2021-09-28
你好！签过劳动合同的，没到时间，你想辞职不干了，如果按照合同法规定，你已经违反合同法了，可能要受到单位一定的处分或者赔偿。
如果你和单位的领导关系不错，你可以好好领导商量商量，看看能不能不处分你，给单位一定的赔偿，按最低的赔偿。如果单位对你做出了处分，以后到别的单位上班也不方便，因为上网一查，只能查到你在某某公司或者单位被处分过，这以后对你应聘和任职都有很大的影响。
如果你和单位的领导关系不错，你可以好好领导商量商量，看看能不能不处分你，给单位一定的赔偿，按最低的赔偿。如果单位对你做出了处分，以后到别的单位上班也不方便，因为上网一查，只能查到你在某某公司或者单位被处分过，这以后对你应聘和任职都有很大的影响。
第3个回答 2021-09-28
您好，可以按照劳动合同法解除劳动合同，试用期的话可以提前三天通知单位，转正之后的话可以提前一个月通知单位这边，祝您好运
第4个回答 2021-09-28
如果劳动合同没有约定违约金，劳动者可以提前一月提交书面辞职报告，到期后交接工作办理离职。如果有违约金，除应当按照劳动法规定提前提交书面辞职报告外还需支付用人方违约金。
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