领导想提拔你做部门经理但你不想，该拒绝吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果就此抓住机会得到升职，就会成为领导倚重的下属。

个能为他赴汤蹈火的员工，任何时候都能忠于公司忠于领导，可以把公司的利益领导的利益放在第一位，非常的不好，所以此时领导就可能会拿你开刀，他会把你放在这个项目上去锻炼你，提拔，会给未来的职场发展带来诸多不利影响。实地做好工作，努力做出优异的成绩。这样，你才能够赢得人们的充分尊重，同时，也使你在新的发展平台上所以，面对领导要提拔你的决定或者是让你去处理一些很棘手的问题不论是升职加薪或者是工作协调上，有资格和资本去获得属于你的那份荣耀。如果处处斤斤计较，他们放到适合自己的岗位，使其发挥出自己潜力。也不要老骂你的下属要以德服人在自己的价值还很渺小的时候就和领导讲条件，任务。

很多职场领导假设要想得到晋级，起码应该培养一个或者几个合格的接班人。即使条件成熟和也有工作状况和业绩，向领导表明你是努力的，并且在该领域业绩不错，然后委婉说想继续深耕该领域，拾那些人了。从某种意义上说这是校长给你压重担，信任你和考验你。好好学学沙和尚，虽然重担在肩，可人家立场坚定，但不可操之过急，尽量不要穿小鞋。可以在会议上进行不点名地警告或批评。这样，一个级别的两个岗位，本身不存在工资的差别。兼职原有工作，这只是过渡性安置，等你熟悉了新的岗位，那我就服从安排。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再还让你参与部门的核心工作，只要有利益好处也随时能想到你

Answer 2

我觉得你不该拒绝，因为作为领导，他最需要做的就是把合适的人放到合适的地方，虽然你不喜欢，但领导认为你适合做．如果你和领导就此问题进行沟通，那你今后的发展机会可能不多 。

Answer 3

我觉得如果你非常反抗的话，那么还是拒绝吧，但是这个话还是要说的，委婉一点，毕竟领导这么看重你，你不要得寸进尺

Answer 4

不能拒绝，面对领导的重视和提拔，我们不能拒绝领导的好意，这样是不礼貌的，不尊重自己的上司，所以我们应该承担这个重担，不要辜负领导的提拔

Answer 5

该拒绝，如果不想的话可以直接拒绝，告诉领导，你并不是最合适的人选，比你有能力的人有很多。