员工做错事该怎么处理

如题所述

推荐答案 2020-12-16

向员工做错事那也要看分分轻重，如果只是个小问题的话说说就可以了，如果个大问题的话也要根据你们这里的厂的规定，怎么样处理就怎么样处理员工的话说了？他你可以。记个小过如果还下次还是改的话，如或者是实在是做不好的话，那你就不要让他做了，自己换一一人。不然也是相当的为难别人而且有时候员工犯错跟老大应该也会有一点关系，只要你交代清楚，他就不会做错，有时候也看那个人做事的行为，认不认真？如果是认真，还犯错的话，那确实是人无完人，谁都不能破隧道？十全十美。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/D2pUDU9vini22svpns.html

其他回答

第1个回答 2020-12-16

员工做错事，应该按照公司的规定处理，不要纵容，也不要加重处罚，这样才能服众，才能更好地做好人员管理。所谓没有规矩，不成方圆，就是如此。作为公司管理者，还是要给公司制定合理规范，并严格执行。

第2个回答 2020-12-16

应该给予警告。下不为例。但是每个公司的规定不同，想法和观点儿刚师傅通，所以说这只代表我的个人意见。

第3个回答 2020-12-16

员工做错了事，看是什么样的错事？一般的小事，可以说服教育，耐心的说服他，是他有的认识，改正错误

相似回答

上班做错事被扣钱答：法律分析：若员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...

新劳动法怎样规定对做错事的员工进行罚款的?答：罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。

在职场中做错事情时,该怎么样弥补错误呢?答：其实这种做法是不对的，但恰恰相反，如果你犯了错，马上向领导道歉，那么即使领导此时生气了，他也会因为你主动承认而原谅你。之后你应该更加努力，避免同样的问题再次发生。做错事意味着做错事。不要试图逃避，也不要试图找替罪羊。尽力补救错误后，可以直接承担后果。至于以后怎么处理，是公司的事，但在...

员工犯了错,管理者该怎么做才能让其心服口服?答：答:员工犯了错，作为管理者不要一味的粗言恶语去骂别人，要给他讲解分析做错事情的原因，给他一个机会，教他下次不再重复犯类似的错误。

员工做错事该怎么处理答：向员工做错事那也要看分分轻重，如果只是个小问题的话说说就可以了，如果个大问题的话也要根据你们这里的厂的规定，怎么样处理就怎么样处理员工的话说了？他你可以。记个小过如果还下次还是改的话，如或者是实在是做不好的话，那你就不要让他做了，自己换一一人。不然也是相当的为难别人而且有...

员工做错事,处理时行注意那些问题答：员工做错事，处理时行注意那些问题 ①严格按照公司规定走 ②公司的规定是为了让员工好好干活，而不是彰显公司的严厉，所以相关规定应该宽严结合 ③如果员工是工作疏忽出的问题，不应该太过严厉，改掉就好；如果是工作态度问题就应该好好谈谈了。记账处理应注意那些问题遵循会计核算的13个一般原则就...

大家正在搜

劳动法第四十二条内容及详解员工犯了错误的最佳处理方式员工犯错怎样处理员工工作失误怎么解决员工在工作上出现失误的人员工屡次犯错怎么纠正如何处理犯错误的员工员工工作失误处理建议员工马虎的纠正措施