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谈offer需要问哪些问题
如题所述
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推荐答案 2020-12-29
其实不用太担心,直接问就可以了,不然到时进去后发现不一样就费时费力了。你要先给自己一个估量,什么样的工资适合你,你可以承受的
最低工资
是多少。一般如果对方确定要你的话,你就直接问他月薪多少,薪资结构是怎样的,试用期工资是多少,有什么福利。最好把双方确认的事项在
三方协议
上明确了,免得反悔。市场类的一般采用
绩效工资
,这个要小心,底薪是多少很重要,不要被别人糊弄了
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其他回答
第1个回答 2020-12-28
把你自己关心的问题都问出来,丑话尽量说在前面,不然就是以后比较难办了
第2个回答 2020-12-30
一般都需要问的是你对这个工作有什么样的了解?
并且你对这个工作的期望值是什么?也就是对于薪资方面有什么样的要求,也有对自己的职业发展前景有什么样的展望?
本回答被网友采纳
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谈offer
必须了解清楚
哪些问题
呢?
视频时间 00:48
洽谈
offer需要
注意
什么
?
答:
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谈offer
答:
要善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。
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。当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问:“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗?” 面试官一般...
谈offer需要问哪些问题
答:
你要先给自己一个估量
,什么样的工资适合你,你可以承受的最低工资是多少。一般如果对方确定要你的话,你就直接问他月薪多少,薪资结构是怎样的,
试用期
工资是多少,有什么福利。最好把双方确认的事项在三方协议上明确了,免得反悔。市场类的一般采用绩效工资,这个要小心,底薪是多少很重要,不要被别人...
校招面试时HR会
问什么问题
?
答:
这个
问题
的目的是:1、侧面评估候选人实力,
offer
多一定程度上代表这位毕业生的综合能力好 2、评估公司竞争力,对比学生拿到的offer,评估接offer概率 3、对公司意向度,有多个offer仍有理有据表示第一考虑我司offer,大概率是真爱了 4、职业规划、兴趣行业是否趋向一致 5、考察情商,不是每个学生都能...
如何和hr
谈offer
答:
offer
的条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接
询问
,不
需要
客气的。但是语言要注意修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样?”和HR面谈的时候,是双向的。HR要了解你的各方面情况,来判断你是不是公司需要的人才。
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hr说看了你的简历方便聊聊吗
收到offer要问哪些问题
offer需要考虑的问题
拿到offer后可以问问题吗
收到offer后可以问的问题
接到offer需要问什么
面试发offer要问什么
聊到一半hr不回复了怎么回复
接到offer要问的东西
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