下班后领导还经常给我派工作，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

当遇到在下班后，领导还经常给安排工作，是可以这样做的，我们可以适当的给领导去做一个反馈，表达自己需要有空闲的时间。如果真的有事情的话，可以在周一到周五的时候完成，或者是自己加班加点来提高效率，把这些事情做完，但是在下班之后是属于自己的时间，会有很多其他的事情等着自己去处理，不想用这些时间来处理工作的问题，所以工作人员是有权利来拒绝领导在下班之后给安排工作的。

如果遇到下班后领导还给派工作的话，首先我们要询问一下领导任务的截止时间，如果这件事不是紧急的事情的话，完全可以等到上班以后再来完成，但是信息是一定要回给老板的，并且要告诉他自己会在什么的时间内完成这项任务，避免领导在等待，这也是有过先例的，因为下班以后没有回领导的工作信息差点被辞退。领导毕竟是我们的上级，他是有权威的，也能够决定我们的工资和绩效，所以最好是答应完成，然后问一下截止的时间。如果自己实在不想做的话，就等到上班以后再去做。

当我们作为一个下属，当遇到这样的事情，最好是不要和领导对着干，要尽量的去习惯这件事，其实领导有时候也是可以体谅员工的，在工作的时候，经常性的会在周六的时候需要加班，但是领导也说过他希望所有的人可以在周五的时候就把所有的任务完成，周六就不需要去工作了，所以领导也是希望员工可以好好的休息，在下班以后或者是周末，领导布置的任务不会太过困难，需要花费大量时间的。这样也是会影响下属的一些心情。

虽然有时候加班的一些事情都是比较简单的，但是有的人还会因此影响到自己的心情，感觉自己没有休息的时间。

Answer 2

当你忙了一天准备下班时，突然收到领导的消息要占用下班休息时间完成一些任务，身为员工能不能拒绝？
班后就是个人时间 如果为了工作，希望不要拒绝，都是为了企业利益，只要付相应的加班工资
被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。
不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因（记住一定要录音）
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已；
事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放；
有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么？依据的是那一条法律？
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金？发的额度是多少？计算标准的依据是什么？以及什么时候发？

Answer 3

如果是没有报酬的话，我觉得你可以适当的拒绝。毕竟下班后也有属于自己的事情需要做。

Answer 4

当然是极力的拒绝领导，告诉领导自己已经下班了，希望领导能给自己一些空余时间。

Answer 5

可以跟领导好好的沟通沟通，告诉领导下班之后自己有很多重要的事情去做，真的不能够继续加班了。