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    • 单位强制员工星期6上班不来的扣工资合理吗？

    如题所述

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    推荐答案   2012-08-23
    加班属于自愿行为，不能强制加班，否则就是视为强迫劳动。另外，如果你们之前签订的劳动合同或者公司的规章制度有规定周六要加班的，并且你也签了名予以认可的，那么你需要遵守你与公司之间的该约定周六加班。同时，公司以不加班而克扣工资属于违法行为，你可以向当地的劳动局举报，并要求公司返还被克扣的工资
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-08-23
    要分情况的首先要看单位是否调休，如果调休的话，由于生产经营需要可以要求员工上班；其次，星期六上班无论是否调休都应支付双倍工资。
    第2个回答  2012-08-10
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍
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