上班两个月没有签过劳动合同，辞职了拖欠工资

Question

刚上班时约定试用期一个月，但是没有签订劳动合同，只签了一张纸（公司持有），内容是我试用期一个月，一个月工资多少。现在上班两个月了，我提出辞职，并且一直等待公司招人和我交接，直到10天以后都没有招到人，于是和领导协商先离职等招到人我来办手续，但是已经安排我和一位同事交接了工作。现已离职一个月，公司不仅没发我工资而且也 没通知我回去交接，打电话回去询问说还没有招到人。请问我要如何维护自己的合法权益？
这样能够要的补偿么？我没有提前提出辞职的证据怎么办？到时候公司要是以我没有辞职直接走人且没有交接工作为由不给我工资怎么办？

Answer 1

　　1.如果真的没有签订劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十二条要求公司赔偿。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2.《劳动合同法》第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　这条就是如果你和单位协商一致，单位同意你离职的，即使你没有提前提出，你也不属于违约。例如你今天提出离职说明天就不来上班了，单位同意了就没问题。但是你需要能提供书面上的东西作为证据，例如领导签字审批了的辞职报告等等。
　　3.根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　除去以上条款规定的项目外，公司没有权利克扣员工工资。

Answer 2

1、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以向劳动部门投诉，并要求企业支付你约定的2倍工资!
2、试用期约定1个月，而你实际工作了2个月，可视为企业默认你已转正，是正式员工，那根据你描述，你提出辞职未能达成提前离岗的约定，就要提前一个月向单位明示你的意愿，辞职信或辞职报告均可，以交到企业hr或负责人为准（最好有签收记录），一个月后，你就可以合法离开企业了。
3、企业无故扣押你的工资其行为明显不妥，先协商，后向劳动监察部门请求帮助即可。

Answer 3

这样的事情我也遇到过，不过没有那么麻烦的，找到公司的负责人索要就行了，但是要多跑两趟，脸皮要厚一点...