• 所有问题

    • 目标的定义?目标设立的基本原则

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2020-12-14
    目标指的是涉及攻击或者寻求的对象也只想要达到的境地或者标准。目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。也是活动了预期目的，为活动指明方向，具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。
    目标设立的基本原则要具有可操作性。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2020-12-15
    目标是指根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。目标是使命的具体化，是一个组织在一定的时间内奋力争取达到的、所希望的未来状况。本回答被网友采纳
    相似回答
    制定目标的原则答：制定目标的原则包括：1、目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在...
    目标制定的原则是什么?答：3、先进性原则。就是所定目标要能促人前进，具有挑战性。因为只有挑战性的目标，才能激发人们的拼博精神，增强人们的竞争意识。制定目标的先进性原则具体体现在：一是制定目标必须坚持高标准、严要求。各岗位目标应形成梯度递进之势，应形成目标链条，而不是指标的简单复制，标准高，才能起点高；要求严，...
    目标制定的原则都有哪些?答：目标制定的原则 1、目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。2、目标层次要清楚，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。3、目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的。4、目标必须是具体的，要便于衡量，应尽可能用数量表示出来。5、目标要保持相...
    目标的定义是什么?答：目标管理的原则是：（1）企业的目的和任务必须转化为目标，并且由单一目标评价变为多目标评价。（2）必须为企业各级工作人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标，那么这项工作就不会做好。（3）目标管理的对象要包括从领导者到工人的所有人员，大家都要被“目标”所管理。（4）实现目标与考核...
    目标设立目标设立的要求答：目标设定在管理活动中起着至关重要的作用，它直接决定了活动的成效。要确保目标的有效性，需遵循一系列基本原则：首先，目标设定应兼顾关键性和全面性。在制定目标时，既要从单位的基本职责出发进行全面思考，又要突出核心和关键任务的优先级，确保目标的全面覆盖。其次，灵活性与一致性需并重。目标设定既...
    目标设立的smart原则包括答：目标设立的smart原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性和时限性。1、明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量性 衡量性就是指目标...
    大家正在搜
    确定目标的基本原则目标制定的基本原则企业制定目标的基本原则是什么目标设定的原则可持续发展的定义及基本原则法律基本原则的定义民法的基本原则定义原则和基本原则的区别基本原则和根本原则区别
    相关问题
    制定目标的原则是什么？
    设定目标的基本原则是什么？
    目标制定的原则是什么？
    简述目标设立的具体指导原则
    什么是设立目标的smart原则
    设定目标应该遵循哪几个原则
    企业目标的设立应该遵循什么原则
    制定目标的原则包括？