一般来说,公司都会通过普通的面试,试试这个人唱歌的歌喉以及舞蹈水平的先天条件,以便后期培养。除此之外每个公司有自己独特的特点,还是要以公司为主。
sm是重度颜控
Sm这间公司对于跳舞以及唱歌的选拔制度是非常严苛的,但是那对些长得好看,老天爷给饭吃的却特别宽容。比如最经典的就是东方神起的闵昌,他刚进公司的时候可谓是唱歌跳舞样样不行,跳着类似广播体操的舞就进了sm公司。Super Junior的希澈在选秀的时候迟到了,人们都走完了,可是却还是为他开了个先例,听他唱了一首国歌就进了sm公司。
总的来说sm公司虽然看脸,但实际上在面临组团出道的时候,sm也会看重这个人的实力,只不过在挑选练习生的时候,sm坚持以颜值作为基础,有基础了再来谈这个人的唱跳能力,在sm里面长得好看的练习生有很多,但是一直出不了道的也不少。
yg看才华与天赋
外居这间公司更看重的便是这个歌手的天赋和才华,权志龙便是歪居的一张头牌,当年被看中的时候,还千叮咛万嘱咐权志龙一定要和妈妈说要转到yg公司。除此之yg公司还有一个我最喜欢的组合那就是乐童音乐家,这个组合算得上是行业里面数1数2的原创组合了,哥哥负责歌曲的创作,妹妹的声音则听起来非常空灵,非常有辨识度,这两个人都是行业里的天才,能够发掘到他们也算是给粉丝的一个极大的福利了。
yg开始并不看重颜值,毕竟当时刚刚开始只是一个小作坊,那些颜值高人有才华的人也不会往yg凑,但后来随着粉丝的品味越来越高了,比如winner这个团基本上都是男模,虽然不能够称之为是天才,但是起码成员的才华还是比较可以的,但如今yg推出的新团都是属于天赋方面不怎么好,但是颜值却十分不错的。
jyp重人品
个人认为jyp这间公司非常注重这练习生是否有路人缘,除此之外更喜欢那些听话的员工,如果说sm这间公司是在创造梦想,而yg是野心勃勃的企业家,那么jyp就可以说他们是真正在追求浪漫艺术的人,它是引领时尚的公司,所以进入jyp的人可以真正的称之为是才华横溢。能够进入jyp公司的练习生,都是那些可以激发原创,又可以很好的表现出这首歌里内涵的人这间公司一直都是女团,要比男团表现的更亮眼,这是因为老板更知道怎么去体现女孩子身上的那份清纯与美好。
总的来说,如今韩国在选练习生的时候基本上都会以颜值作为一个基础,再来判断这个人的可塑性如何,实际上能够去娱乐公司面试的人唱跳基础基本上都是不会差到哪里去的,剩下的也就是吸粉能力和路人缘了。所以与其关注韩国公司是怎样判断一个人的可塑性,还不如抓紧时间提炼出自己身上那份独特的气质,能够让人记住你才是可行之道。
首先就是看练习生的外貌条件适不适合,毕竟外貌是一个一人留给观众的第一印象。其次就是潜力了,一个人只有吃得苦中苦,才能为人上人。所以综合实力也是娱乐公司的一个考察标准。
迷妹们瞩目着台上闪闪发光的爱豆,感叹他们的优秀和帅气的同时,又有多少人知道这光芒背后付出汗水的重量和长年累月坚持练习的辛酸呢?!俗话说:“台上一分钟,台下十年功。”这句博大精深的中文,恰恰映射出了韩星出道前后刻苦努力的身影。
在韩国,每200个人中,就有一个已出道的艺人。在竞争如此残酷、激烈的韩国娱乐界,要一路过关斩将,经历多少关卡,才能圆梦出道,登上舞台,成为万众瞩目的存在。选秀几乎是成为练习生最常见的方式。在韩国,可以说遍地都是选秀会,最出名的选拔方式莫过于“周末选秀”,娱乐公司每周末都会有面向大众的选秀活动。
除此之外还有“电视选秀”,以及面向海外的选秀。作为远征韩国娱乐圈第一人的韩庚,就是通过SM娱乐公司的选秀被选中的。星探一般会在两类地方发现未来的明星:一是在大型艺术类比赛现场,挖到具有培训潜力、样貌姣好的素人;二是在街头,抓到一个美到人神共愤的家伙,上演发名片的戏码,然后再经由星探推荐,去公司参与面试。
可见,在韩国想要出道是十分不容易的,只有努力是不够的,你需要获得契机,需要自己去争取出头的机会,才可以让自己不被淘汰。
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