第1个回答 2019-04-15
好简历的标准是什么？ | 第94期
2017-02-27 00:00:00
腾跃金牌讲师: 石伟军
好简历的标准是什么？
欢迎大家收听今天的每日一听栏目，我是腾跃校长社区的石头老师。今天来和大家聊一聊筛选简历的问题。
虽然简历筛选是值得花时间去做的招聘环节，但往往容易被中小培训机构的校长所忽视。做好前期简历筛选能提高招聘效率，因为在前面多花一些时间进行精细化的筛选和分析，就能避免一些不必要的面试。同时，在面试前进行简历分析，能增强面试针对性与深入性，提高招聘的质量。
从海量的简历中淘出与空缺岗位任职条件接近的候选人是值得的，但是，做到这点还远远不够，不够之处在于简历“分析”方面的不足，特别是简历背后呈现的深层原因和候选人价值观、素质和能力状况。简历分析的作用主要是做“减法”与“加法”。减法主要就是提前识别不合适的候选人，在面试前就排除掉，加法主要就是把那些从硬性条件不合适的候选人，挖掘其内在的可为机构所用的方面，从简历“回收站”中把这些简历“恢复”了，再放到合适的岗位上去。从这两个方面来看，花一些时间在简历筛选和分析上来是十分值得的，是低投入、高回报的事情。
那么好简历的标准是什么呢？
第一个筛选标准就是目标明确、重点突出。
首先，优秀的简历通常呈现了目标机构所需要的信息，强调其能够为机构、部门与应聘职位带来哪些方面的收益。在简历中已经剔除了多余的信息，目标明确，例如应聘教师岗位的简历，应该是集中介绍材料主攻教师岗位，而不应该四面开花，既想应聘教师岗位，又想应聘教务岗位。
其次，优秀的简历应该重点突出，大部分的介绍应该呈现教学经验、教学能力这个方向，而不是介绍太多与教学无关的经历，让人看完简历之后把握不住候选人的核心优势、特点在哪里。
另外，优秀的简历在候选人对目标机构充分了解的基础上经过了个性化的设计和修改，而不是千篇一律的。对机构的招聘信息进行了研究，挖掘过自己已有经验与应聘岗位的相关部分。
第二个标准就是硬件过硬，有事实数据支撑。硬件条件指的是毕业院校、专业背景、相关从业经历、工作年限、技能证书、在原机构的职位层级、在原机构的工作绩效与奖励等，这些都可以是硬邦邦的标准。
一份好的简历不需要过多的语言描述和包装，只需要呈现实时数据就已经足够有说服力了。作为招聘人员的你一定要从简历中收集应聘者在过去的机构中做了什么事情，有什么样的结果。你一定要记得：在过去有良好表