国企不到晚育年龄有产假吗

Question

我和对象都在国企工作，公司规定如果不到晚婚年龄领结婚证的，从领证日起到够晚婚年龄扣除所有奖金，不到晚育年龄生育孩子的同样扣除奖金到晚育年龄，现在我23周岁，对象22周岁，因为已经怀孕所以预备领证结婚，所以我想问下公司会不会以不到晚育年龄为由不给请产假呢？还有，国家规定夫妻双方一方达晚育年龄就属晚育是不是？那我对象还有一年半到晚育年龄，她到达晚育年龄的时候公司是否还会扣我的奖金，因为我的年龄不够。

Answer 1

　　一，有产假，和到没到晚育年龄没有关系，如果到了晚育年龄的，在产假的基础上，再加几天的晚育休假。
　　二，产假：
　　1，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假；
　　2，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同；3，职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担；
　　4，现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》；
　　5，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
　　三，产假的一般规定
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
　　2、难产，增加产假15天；
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
　　

Answer 2

1：无论是否是晚婚晚育，女职工怀孕都享受产假
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”
这里都明确表明了怀孕是享受产假待遇的
2：根据《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。这里明显表示晚育是指女方。

Answer 3

只要生育，就应该有产假，产假基于生育，不基于年龄
你们这个企业因为生育年龄扣奖金的做法毫无法律依据和人类本性，实在可恶

晚育的标准仅看女方生育时年龄，与男方无关本回答被网友采纳

Answer 4

1、不管到不到晚育年龄，女职工都享有不少于九十天的产假
2、因为不到晚育年龄，不能享受晚婚晚育延长的假期

Answer 5

没有听说哦！！没有这样的规定吧！！