劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止,并没有明确定义。
根据资料,关于灵活用工的定义,就有多达十几种,人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等,都各有不同。
依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》,报告将我国的用工关系分为三类,即:
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)
根据以上的三类用工关系,小编将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。
业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是:劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
基于此,它们在劳动法相关规定的范畴下会有如下差异:
灵活用工适合哪些企业
灵活用工虽然被越来越多企业所采用,但是作为企业负责人,灵活用工适不适合咱们的企业,还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。
通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:
1)高知技术企业;
2)高流动企业;
3)成本压力较大企业;
灵活用工是现在比较火的一种企业用工形式,它较传统的企业用工模式来讲,用工更加灵活,随时停止,企业与员工之间不建立正式的劳动关系,这种方式可以更好的解决企业的难题。但是不是任何的岗位都是适合灵活用工这种方式的,这要基于你团队管理来考虑到底该不该使用灵活用工。
对于企业来说,那些需要日复一日地进行重复劳动的工作岗位,你可以考虑使用更加灵活的用工模式,借此机会为组织输入新鲜血液,或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。
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