半年后再去同一家公司应聘，面试时该怎么说

Question

半年前我去了一家500强企业面试，当时面试的是收银员。由于只休一天，那个时候想找个休两天或者是上一休一的所以只做了三天试用期就申请离职了，离职原因当时填的是时间不合适。但现在我又想去那了，而且还是想做那的收银员（他那的规定就是离开了要半年之后才能再去）当时给我面试的人事部那人后来知道也辞职了换了新人，所以我再去的话人事负责面试的不会知道我曾经来过，但是我如果交了证件的话它就会查到我曾经来过。
现在纠结：
1]到底再去时要不要主动说自己在这做过？
2}我该怎么说她才会重新在聘用我呢？（半年前我只做了三天就走了而且还是试用期，她会不会觉得我在把工作当儿戏）
3}面试的时候我该怎么说才好呢？
3}

Answer 1

1. 在去参加面试之前还是得好好问你一个问题，你这次是真的决定去么？如果半年前你的决定是干了3天就离开，那现在你真的想好了会长待么？你这次就算面试通过了，你真的决定只休一天么？（姑且不论只休一天是否合法）你决定好了么？
2. 如果上述答案是yes，那你打算在那呆多久呢？
3. 你现在已经感受到了频繁换工作的不利因素了。所以，这次再换，你一定得考虑仔细了，是否真的半年就要换工作呢？
4. 如你所说的，如果这个问题真的回避不了，那还不如自己主动提出来说你曾经干过3天。但是你得详细说明你当时打算走的时候，考虑的是什么？讲清楚当时考虑的利弊，说明你是经过慎重的考虑而不是心血来潮决定的。现在考虑回去也是综合了1、2.、3、4诸多想法才决定的。其实，你当时只干3天的原因很致命，如果这家500强要的就是只休一天，而现在这种制度不改变仍然是只有1天，那你只能从工作的稳定性去跟他们谈了。例如：我出来的这么半年，更加没有稳定性。我想进入你们的大公司，稳定地工作，尽管辛苦，但是我希望在你们这儿能干长久，谋一个长期的发展，如果这么想的话，我想好了会去克服只休一天的问题。

Answer 2

当做正常面试来吧，没什么忌讳，别人问起就说，不问也没啥好说的。我也有过类似的经历，我现在这份工作，2年前面试别人不要我，这次面试通过后，我和部门领导闲谈，我说我和公司蛮有缘分的，以前没来成，现在总算有机会了。。。借此说明加入公司我恨荣幸之类的话

找个理由吧，解释当时不得不离开；

Answer 3

首先如果你比较看重这份工作，你把你上次在公司离去的原委给他如实说，说话方式委婉点，还有你要向他说明你这次来干的决心，再说说你这次来做事的规划，不要太夸张，平实的语言比较好，在根据对方的语言来找突破口，祝你好远

Answer 4

半年前我去了一家500强企业面试，当时面试的是收银员由于只休一天，那个这个也说不好。很多公司既然规定半年后可以再进，他就不会太苛刻。有一些