随着90后进入职场，明显的发现离职率变高了，离职也更加任性了，动不动就裸辞了。
对于企业来说，招人难，对于工厂来说招工难。招人难，成为最近这些年流行的话题。
那么，企业为什么留不住人？为什么招不到人？
先看看一些大公司是怎么样对待员工工资这个事情的：
华为任正非：给，而且要给够，但是要有要求。
任正非说，不要自己赚了100块还不愿意给别人10块钱，当你失去一员干将时你也可能只能赚30块了。
物质薪酬是生存的保障，一定要给他加薪的机会，但是加薪不是无条件的，这样会助长员工贪婪，一定要让员工做出好的结果，拿出高的绩效来交换，有人效，有结果，给员工多少钱都不过分。
并且，华为不但给钱，还给股权激励，华为崛起的重大秘密是华为的人人股份制。在华为的股份中，任正非只持有1%，其他股份都由员工持股会代表员工持有。华为的员工基本收入都很高，据说毕业生进去，也有年薪百万的。不过压力很大，这跟华为的狼性文化分不开。
马云：一定要涨工资
工资要不要涨?一定要涨。
能让他有幸福感，幸福感是因为有信仰。他们相信公司是对社会有贡献的、公司对客户是有贡献的、我对公司是有贡献的!这样的员工才容易管理。员工的梦想很现实，他必须要生存。
而且要反思的是，为什么要等到员工离职才想起帮她加薪？
董明珠：主动给自己的员工加薪
董明珠认为，一个企业的责任，应该主动给自己的员工与工作付出相匹配的工资待遇。主动给员工加工资，这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本的上升就挤压劳动力成本。董明珠言行一致，去年就果断给格力员工主动加了1500元，霸气侧漏！
再来分析小老板花最少的钱招到最优秀的人的观点有多不靠谱
其实这对于小公司/小老板来说是一种恶性循环，不愿意花钱，所以招不到优秀的人，没有优秀的人，公司业绩等方面越来越差，越差越不愿意花钱......
小公司，本身经济能力有限，所以在人员工资预算上的资金不多。而对于所有的人，付出总得有回报，工资跟能力不对等，谁愿意来这样的公司。
很多老板总是在给员工画饼，告诉员工，公司创业阶段，是小公司，但是公司总会做大的，等公司做大了，就可以给员工更高的报酬，员工可以有更高的工资。有些还会承诺股权、期权。可是，不愿意投入，不愿意发展的公司，能做大吗？如果不愿意花钱，没有优秀的人，可能在残酷的市场竞争中倒闭的几率比做大的几率更大。如果倒闭了，股权、期权何用。
另一方面，对于人才来说，能力就是变现的资本，人家有资本拿10万的月薪，为什么要到你月薪5千的公司来上班？要么脑子进水，要么做慈善。
前不久，因为小米某招聘经理在某高校招聘会上的言论，而被炒得很凶，但我认为其观点无可厚非：
211/985的学生，能力比你们强，获过奖，有过更多的实习，有比你们更好的资源，我干嘛不用而来选你们！
当然，把这个观点反过来，作为一个有能力的人，我有本事在别的大企业拿到10万的月薪，我干嘛要去你们公司拿5千的月薪。
总之，小老板总想花最少的钱招到最优秀的人才的观点实在不靠谱。
当然，小老板之所以是小老板，就是思想、格局、商业眼光等存在问题，如果思想、格局、商业眼光都没有问题，早都是大老板了。