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为什么家俱城的收银员流动性大,是不是工作环境不好,他们叫我去面试,我犹豫中?
如题所述
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第1个回答 2012-08-16
家具城甲醛是有点多啦,女同志(特别怀孕的)最好别去
相似回答
面试中为什么
要问HR
他们
公司人员
流动性大不
大?
答:
如果公司人员流动性太大,
侧面说明公司的离职率较高,也侧面表现是公司的稳定性不强,说明公司存在一定的问题
。其次是如果公司离职率高,对于入职员工的心里也是有影响的,频繁的人员变动,会让人产生不稳定感觉以及不安全的感觉。这样对工作的态度以及积极性上有一定的影像!
有些公司天天都在招人,究竟要不要去这种公司
面试
呢?
答:
我觉得最好还是不要去这些公司去面试,
因为一般情况下这些公司他们的待遇不是很好,所以说流动性比较大,总是招不到人
。
求一篇商场
收银员的面试
自我介绍
答:
我是一个性格开朗的人(或者说热情大方),平时喜欢做某某某事情(比如运动等等),我十分热爱服务行业,最大的兴趣就是数钱,点钞。不过现在点的比较慢,还需要多多练习。我曾经在XX商场做过
收银员,
有丰富
的工作
经验(没有就不说这句)。我学习能力强,能够很快的适应新
的环境
。做收银员最重要的就...
天天招人的公司,你觉得要不要
去面试?
答:
主要原因是,
一是公司的工作环境比较差,工作现场粉尘多,员工没有洗澡的场所;二是员工不适应老板吹毛求疵的管理方式
。员工大都不适应这样的工作环境和工作氛围,只能选择频繁离职来应对。公司为了维持正常运转,也只能是天天招人了。总之,如果不是新筹建或业务产能扩张在天天招人的公司,是那种成熟定型的...
天天都在招人的公司,该不该
去面试?
答:
天天招人的公司无非是以下几种:第一种是人力资源公司,帮助一些大企业或用人单位招人
,他们
自身不缺人,但却帮助其他企业招人;第二种是薪资待遇差、但又缺人的公司,因为开出的薪资待遇较差,且
工作环境不好
、工作内容繁重,大多数求职者都接受不了,所以只能常年挂着招聘信息;第三种是岗位要求较高,...
收银员,
才做一年,感觉没有经验也做
不好
。太在意别人感受。觉得顾客不看...
答:
收银玩 做了一年 也积累些经验了吧 而且在一个辛苦的岗位坚持一年 怎么能说懒惰呢?你很棒了!太在意别人感受,是因为你性格比较内向自卑 提升自己的自信是首要任务!20岁,多美好的年纪呀,20岁本身就很美!从走路姿势开始,抬头,挺胸,说话要直视对方眼睛,语气要稳,慢慢就自信了!顾客不看你,就...
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