在工作中，每个人都会犯错了，每个人都犯过错误，仅仅错误的种类、危害的尺寸和关键程度不一样而已。了解自身犯了错误，第一时间是想办法填补，并立即告之领导干部，由于纸是包不住火的，无论错误尺寸，只需做错事领导干部总是会知道的。既然这样还不如自身积极向领导汇报，给予解决方法，并要求领导干部协助。要知道在职场中，并不是每个人都希望你好的，也有一小部分人就是见不得别人好，应对这种人我们能做的便是避开或是用战斗力辗压。
领导批评你，或许方式不一定恰当，但我想他的原意是好的，是想让你了解到错误，下一次不必再次发生。不要因为领导干部的一两句话而在乎，也不要把领导批评你的事，责怪到别人手上。因为你所说的奸险小人搞小动作，也许并非你想要的那般。因此应对领导批评你这样的事情，你需要抱的心态便是：无则加勉，以此为鉴。有什么问题、有错误，就需要及时改正，不要等到领导干部强调来还勃然大怒，还把他归罪到奸险小人的身上，那么就归属于对人会错误事了。
再讲，你事儿确实做的好，他人就算让你搞小动作都没有用啊！有一位名人说，往往又高又大，是由于踩在猿巨人的肩膀，在职人员场，要想晋升，针对一些没真本事的人而言，就只能做一个职场小人，根据搞小动作，来完成打进你的目地，进而得到上级领导的器重，由于搞小动作，领导层会以为他有利用价值，便会给与一定的益处，打小报告的人，虽然不是哪些风彩的事儿，不过她们都是为了自己。实际上领导干部心里明白，哪位奸险小人，哪位真真正正办事的，领导批评你，也不一定是错事，你尽量不要当众辩驳。
把自身份里的工作中搞好，领导干部会放在眼里的，我就会有和你一样事，可是之后另一方不在公司上班了，但是我一直在，到O7年我辞职了，领导干部不签名，之后没法说，我离职离开，不过企业有需要我解决的工作中，我随时可以协助，自然我的领导是台资企业，如果是国企那可能要另说了了，被领导批评应当最先便是你早已存有了一个问题，只不过是这些问题并没有人去跟领导说以前，很有可能领导干部不知道你存有这些问题，因此其实你应该去感激这一打报告的朋友，因为它使你的问题暴露出来，使你提早来处理你所犯的问题是一件好事，他协助了你发展，让你的错误提早纠正。