关于找工作，这是一个老生常谈的话题了
啃老不是什么光彩的事，工作么，还是要找的。
大家现在找工作更加看重是什么呢？是工作环境，工作压力和工作后的进步空间。
可是没有什么公司是十全十美的，又想工资高又想干活轻松的美差事绝对不会落到你的头上。
很多人就在这种纠结与“自视过满”中错过了一次又一次的就业机会，到最后，还是家里蹲大军的一员。
职业的选择真的就这么难吗？其实不然，让自己心仪的工作包含了以下3个要素：
1. 能力；
2. 兴趣；
3. 前景或者钱景。
首先是能力问题。
说句不好听的，现在大部分年轻人都眼高手低还不自知，明明没有什么技能也没有什么优势却嫌弃这个，看不起那个。
明哥创业开了一家婚庆公司，客户多了以后想多招几个电话客服兼推广销售，在各个招聘网站上放出消息后，等了好久也没有意面试的。
明哥一咬牙，把工资标准抬高了一半，陆陆续续有人愿意来看一看，可最后还是一个没成。
明哥抱怨道：
“现在都不知道是我在招聘还是他们在逛集市，应聘的反而像大爷，明明普通话都说不标准还跟我这儿讨论工资是不是太低了，做客服太掉价什么的，真是没天理了。”
第二是兴趣问题。
柠檬不建议大家将自己的兴趣爱好用做找工作的方向，工作是用来“糊口”的，时间久了，压力在所难免。
你把兴趣和工作融合到一起，很有可能到最后，兴趣没了，工作心累。
但是工作兴趣完全没有也不行。
你做销售，那你最起码要不排斥和人交流。你做老师，对教育孩子的热情也是需要的。每天面对一个让自己深恶痛绝的东西，能开心吗？
第三就要谈到钱了。
工作就是为了赚钱，没有人每天早起晚睡为老板做慈善。一份工资低，又看不见什么前景的工作，还是不要这么委屈自己了。
当然了，你要保证自己真的能慧眼识“工作”，很多工作的前景是不能直接反映出来的。
小李毕业后选择做外卖小哥，每天风里来雨里去，同学都笑他放着好好的小白领，朝九晚五的工作不做，去干这种没什么前途的活。
可实际上呢？小李对于物流区块链有着很大的兴趣，他大学的时候觉得现在外卖的送货效率太低还容易出错，想要改善这种状况，所以他从基层做起，深入了解外卖的运营机制和送货过程中具体会遇到的问题。
小李凭借着这段工作经验在某外送app平台成功应聘高管一职，收入和当初嘲笑他的人可就不是一个档次了。
一个普通人不加班的话一天平均要工作七到八个小时，算算的话，这一大半辈子也就耗损在工作上了，所以选择一份适合自己的好工作简直就比找一个可爱的对象还要重要。
找到一份好工作，你花费的时间才有了意义；
找到一份好工作，再苦再累，你脸上也有微笑；
找到一份好工作，你无穷无尽的灵感才会被激发；
找到一份好工作，你的才华才能被世人发现……
一是缺乏主见，求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，缺乏主见的人而遭拒门外。
二是高分低能。这类大学毕业生在校期间单纯以取得高分为学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。
三是学无所成。这类大学毕业生求学阶段惰性十足，对学习与活动均无兴趣，毫无收获地渡过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的呆样子，很难引起用人单位的兴趣。
四是行为被动，不善思索。这类大学毕业生只能从事别人安排已定的工作，没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力。
五是以自我为中心。这类学生刚愎自用，听不进他人的意见，目中无人，为我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性差，最为用人单位反感。
六是缺乏个性，不思进取。学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途。用人单位是看不上这类大学毕业生的。
七是不合群。这类大学毕业生恃才自负，孤芳自赏，不善于与他人交流合作，拒绝参加社团活动，人际关系极差。他们自然不受用人单位欢迎。
八是体弱多病。这类学生弱不禁风，疾病频生，不讲卫生，不善加强健康管理。须知身体健康是工作的资本，没有健康的体魄是难以胜任工作的，这一点深为用人单位所看重。
应届生的不良心理：
自卑心理
职场新人容易产生自卑感，只看到自己的短处，缺乏应有的自信心，畏首畏尾。有自卑感的人，在社会交往中缺乏胆量，习惯于随声附和，无法发挥自己的优势和特长，没有自己的主见。这种心态如不改变，久而久之，有可能逐渐磨损人的胆识、魄力和独特个性。社会职业偏见是客观存在的，当职场新人遭受冷遇和歧视后，他们不论是对自己的职业还是对自己，都会产生一种误解和轻视，在与其他同学比较时，便不由自主地背上了自卑的心理负担。
焦虑心理
高度的紧张焦虑，使得一些职场新人精力不能集中，甚至常常失眠和头痛。随着工作强度、难度和紧张度的加大，生活节奏也加快了，让一些独立生活能力不强的职场新人，在新的环境下不善于安排自己的生活，再加上工作任务繁重，使他们常常陷入到一种忙乱无序的状态。上级交给的任务，没有完成或不顺利，心理便压上了沉重的负担，使得职场新人常常惴惴不安。工作中的问题已经让人紧张不堪了，复杂的人际关系和激烈的竞争又使得他们心理丝毫不能放松，时时处于紧张、焦虑之中。
浮躁心理
刚踏入社会且喜好攀比的职场新人，看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职，或者是身旁不少人挣了大钱，住上了新房，开起了汽车，就心浮气躁。工作安不下心来干，甚至盲目的跳槽。但受个人能力或外界条件所限，很多职场新人不能如愿，他们又陷入无尽的烦恼之中。长期在这种状态下生活，内心的和谐和宁静就会被打破，导致情绪紊乱。
抑郁心理
习惯了校园集体生活的职场新人，工作后往往难以适应一个人的独立空间，生活单调而枯燥，没有了朝夕相处的朋友，让职场新人感到孤独。在新的环境中，他们因畏惧复杂的人际关系，或因缺乏人际交往的技巧，容易与周围的人发生争论、冲突，导致人际关系紧张，出现抑郁心理。
失落心理
职场新人在工作初期带有很大的理想主义色彩，过于美化现实、美化职业，对工作生活的期望值较高。然而，这种一厢情愿的想法常常落空。当发现工作环境或工作条件比想象的差，自己得不到想要的待遇时，或者当发现在单位没有被领导重视，自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时，失落和沮丧便会在内心油然而生，他们的情绪会一落千丈，影响了继续努力的信心。本回答被网友采纳
一是缺乏主见，求职目标模糊不清。对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，缺乏主见的人而遭拒门外。
二是高分低能。这类大学毕业生在校期间单纯以取得高分为学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。
三是学无所成。这类大学毕业生求学阶段惰性十足，对学习与活动均无兴趣，毫无收获地渡过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的呆样子，很难引起用人单位的兴趣。
四是行为被动，不善思索。这类大学毕业生只能从事别人安排已定的工作，没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力。
五是以自我为中心。这类学生刚愎自用，听不进他人的意见，目中无人，为我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性差，最为用人单位反感。
六是缺乏个性，不思进取。学业完成后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途。用人单位是看不上这类大学毕业生的。
七是不合群。这类大学毕业生恃才自负，孤芳自赏，不善于与他人交流合作，拒绝参加社团活动，人际关系极差。他们自然不受用人单位欢迎。
八是体弱多病。这类学生弱不禁风，疾病频生，不讲卫生，不善加强健康管理。须知身体健康是工作的资本，没有健康的体魄是难以胜任工作的，这一点深为用人单位所看重。
首先界定一点，找工作不难，但要找到理想的工作难。
一方面，每年专科生、本科生、硕士生、博士生毕业的人数年年递增，而所谓的好工作、多金工作缺远远跟不上，所谓僧多肉少，便出现了我们看到的情况，找工作难，实际是找到好工作难。
另一方面，社会发展到如今，单纯的说工作，企业需求量巨大，各行各业，行行需要人，但大量的工作是大学生看不上或者暂时不考虑的，所以刨除一切其他概念，但就题主说的问题来看，找工作不难，找到一份工作其实很轻松。
回到题干，再解决了第二个问题后，我们来说第一个问题，怎么找工作，或者说怎么找到好工作？
校招会：这个平台是质量最好的，一般企业尤其相对较大的企业，都会把校招作为培养人才、招募人才的重要渠道，对于很多综合性企业来说，刨除专业外，白纸一张的大学生最易培养，最受重视，更易升职。
招聘网站：智联招聘、前程无忧、各个地方招聘网站，太多了，找到你想从事的行业关键词，一搜一大把。
别人推荐：学长学姐、朋友、导师老师等等，他们认识的人、了解的信息肯定会比应届毕业生多，通过他们推荐，往往效果更好。
人才市场、招聘会，这些需要大量的跑，但不失为一种方式。
还有其他方向，比如创业、自由工作、体验师等等，前提是你有某方面特长或能力。
就这样！
当然找到工作不仅仅是看学历，还要看你的专业、能力、运气等。
建议：找工作前首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。本回答被网友采纳