引言：随着我国大学生的逐渐增多，很多人会发现，如今的本科毕业生有四成的起薪是4千到6千，但是月入过万的却不到一成这一数据说明了什么？
一、四成毕业生起薪4千至6千
近日，一组数据显示我国有超过基层的本科毕业生的起薪是在3千到7千之间，其中，二零届本科毕业生半年后月收入在5千到6千的比例是最高的，意思就是说十个本科毕业生中有四个起薪是在4千到6千之间，不说本科毕业生月入过万，虽称不上凤毛麟角，但也确实是非常少的，薪资与毕业生进入的行业从事的职业都有一定的关系，此前在网络上充斥着华为年薪百万，招聘天才毕业生，腾讯和阿里等互联网大厂年新启新20万，在北上广一些大城市，一些大型机构的应届毕业生月薪过万也许不是什么新鲜事，但这只是少数，城市间行业间的差距是非常大，在郑州，成都和杭州这样的城市，本科生薪资绝大多数是都没有过万大部分都是5000元左右，更别说一些三四线城市了，本科毕业生的薪资只会更低。
二、毕业生的薪资与从事的行业有关系
从现在来看，中国的基本情况，本科高薪还是少数的，而且目前本科生的体型比很多的技术难里，甚至比保姆和送外卖的都低，但是，从长远发展来，学历仍然是事业逐步渐进的重要敲门中，根据一些调查显示，年薪过万的毕业生主要集中在信息传输，软件和信息技术服务业，金融业电气设备制造业，金融学类，土木类以及建筑类等，虽然毕业半年后，仅有少数人可以获得过万的月收入，但在五年后，月入过万的比例就已经超过了四成，月薪过万的毕业生主要集中在民营企业，这些民营企业为毕业生提供了充足的就业机会，有些民营企业为了争夺人才，会为毕业生提供优越的薪资福利待遇。
三、总结
虽然有些本科毕业生月入过万，但是他们的就业满意度反映了他们对现在就业现状的认可程度，虽然薪资是影响毕业生就业满意度的重要因素，但是并非是影响毕业生从业幸福感的唯一因素，所以很多毕业生在择业时不要过分的看重公司提供的薪资，而是应该从公司行业的发展前景，晋升空间，发展机会，工作环境，公司氛围等多方面去考虑，并选择适合自己的工作。