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退休返聘人员发生工伤要怎么处理
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推荐答案 2021-11-20
退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生工伤,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
【法律依据】
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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退休人员返聘发生工伤怎么
办
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。3、所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。二、退休返聘人员工伤处理办法1、用人单位返聘...
退休返聘人员发生工伤如何处理
答:
3、所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。
退休返聘人员工伤
应
如何
赔偿
答:
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿
。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
退休返聘的员工发生工伤
,
怎么
赔偿
答:
退休返聘的员工发生工伤,因为双方属于劳务关系,所以不能享受工伤保险待遇,
但用人单位应当承担民事赔偿责任,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位...
退休人员返聘发生工伤怎么
办
答:
一、退休人员返聘发生工伤怎么办1、退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费、护理费
、...
退休返聘人员工伤怎么处理
答:
法律主观:
退休返聘人员工伤应该
按人身损害
处理
。
退休人员
不具有法定的劳动者资格,退休后返聘一般以雇佣关系处理,不可以申请认定工伤,但可以按人身损害依法申请赔偿。法律客观:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议...
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