当了领导就可以对年龄大的下属直呼其名吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

到了领导以后也不应该对年龄大的下属直呼其名，因为这种做法违背了中国的传统礼仪，同时还有可能会导致这些员工对领导产生不好的情绪。虽然领导在公司中的地位确实要比普通的员工高，但是这并不意味着领导就能将公司当做自己的一言堂来看待。因为有的时候领导在公司里面的话语权比不上这些老员工的影响力，所以领导在和这些年龄比较大的员工说话的时候尽量不要直呼其名。

在对方年龄比较大的情况下叫一声哥或者是姐完全不吃亏，可以加上对方的姓氏，然后用哥或者是姐来称呼对方。这样可能就会让对方感受到领导的尊重，同时也能让大家看到领导对待员工的态度。只有让员工知道领导对员工非常好，员工才愿意努力的来为公司做事，所以领导在这个时候一定要聪明一些，千万不要因为一时的爽快就直接导致整个公司受到影响。

中华的传统美德本身就有着尊老这种要求，所以在面对年龄比较大的人的时候大家叫声哥或者是叫声姐是完全可行的。对方的年龄到了一定的程度之后领导也需要给予对方足够的尊重，只有这样才能让对方感受到自己的真心。而且对方的经验也是领导所急需的，将对方哄好了以后对方可能就会对公司做出更多的贡献，而且还会带领更多的员工做的越来越好，这一点也是非常重要的。

而且用这种方式还能让所有人都看到自己对这些老员工的待遇，有些领导在老员工工作的时候给予老员工相应的优待，其他的员工可能就会觉得只要自己在这里待的时间够长也会受到这样的优待。所以公司中也会逐渐的形成一股非常有竞争意识的力量，这对于整个公司的发展而言也是非常有意义的。

Answer 2

当然是可以的，不过还是应该相对比较尊重对方一些，不要直接称呼对方的姓名。同时也会让员工和领导有距离感，合作起来可能不太顺利。

Answer 3

是的。对年龄大的下属，辈分大的下属，都可以直呼其名，并且可以不加姓氏。

Answer 4

我认为不可以；要学会尊重一些陪你打拼过来的老员工，他们都曾是你上路的垫脚石，注意自己的言辞。

Answer 5

当领导其实也应该学会尊重别人，比自己年龄大的下属其实应该照顾一点，这样才能彰显一个领导的素质，才能让大家信服你。