在我看来，当领导有赶我走的想法时，我大概率不太会直接冲动辞职，而是会先忍气吞声，待找到下家后再辞职。这是因为在领导已经有想法要赶我走的情况下，辞职基本上已经成为了定局，那么在辞职前找好下家对于我来说是在这种情况下的最优解。
要知道，只要领导表达出想赶员工走的意思，那么员工辞职也在某种程度上是顺了领导的意，让他实现了自己的打算。在这样的情况下，冲动辞职对员工来说是一种非常亏的做法，毕竟员工冲动辞职后会面临失业空窗期，并且在经济和生活上的压力也会变大。也就是说，员工在冲动辞职后不仅失去了工作，连带着生活也会受到影响，可领导却没有任何损失，甚至还得偿所愿。因此，在领导有赶员工走的想法时，员工如果为此冲动辞职并不是一个好的做法，更不是一个理智的做法。
可以说，员工如果遇上领导想要赶自己走的情况，那么辞职基本上必然的事。但在这个时候，员工不能马上辞职，而是要等到自己找到下家后再辞职。这是因为只要员工提前找好下家，那么员工的经济收入就不会因此受到太大的影响，同时也有很大可能不会面临失业空窗期的问题，从而避免自己的生活受到影响。由此可见，提前找好下家再辞职对于员工来说是最为合适的做法。当然了，有些领导可能会做得很过分，以此来逼迫员工辞职。但员工越是在这个时候越是要沉得住气，不要因为领导的行为而打乱自己的节奏，一定要等到自己找到下家后再辞职，让自己实现在工作上的“无缝连接”。
综上所述，如果领导有想赶我走的想法，那么我会先找好下家再辞职。
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第1个回答 2022-04-12
辞职。因为此地不留爷自有留爷处，而且我会找到更好的工作，所以我会辞职。
第2个回答 2022-04-12
如果我看出领导有赶我走的意思，我会自己就走的，用不着他赶，不会受这份委屈的。
第3个回答 2022-04-12
如果领导赶我走的话，我是不会主动走的，我又没有做错什么，他没有资格
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