第1个回答 2021-05-19
没有什么可以代替离职证明。其他文件都不可以代替离职证明。公司离职证明是单位开具的,用于用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具这一份书面材料,不可以被替代。
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
关于工作证明可以用劳动合同代替吗: 迁户口工作证明不可以用劳动合同代替,两者是不同的两份概念,不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况,劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明,是用于确定劳动双方的义务和权利的。
第2个回答 2021-05-19
工作证明不能替代离职证明
工作证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中,工作证明也称为在职证明。用途主要分为
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
。离职证明是证明你目前没有劳动关系在身,法律有规定,与已有劳动关系劳动者签劳动合同或事实用工是要承担相关责任的,当然,你虚构的这个问题可能不大,若招聘单位实在需要这方面的证明,可以去社区,街道办开个无业证明,另外,你炒年糕学校出来的介绍信,报到证都还在撒,可以证明你么有与用人单位签订合同。
第3个回答 2021-05-19
其他文件都不可以代替离职证明。公司离职证明是单位开具的,用于用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具这一份书面材料,不可以被替代。法律依据:《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第4个回答 2021-05-20
员工的离职原因多种多样,只有两点最真实:钱,没给到位;心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混。带团队做好这条授人以鱼:给员工养家糊口的钱;授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧;授人以遇:给予创造团队成长、学习、发展的机遇,成就人生;授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖;授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。