想岗位调动，该怎么去和领导说呢？在线等待中！

Question

是这样的，我现在的岗位不是很喜欢做，不仅扣钱多，没发展空间，而且体力活很多！现在公司内部有一个招聘，是招一名培训专员，级别和我现在的级别一样，也就是说待遇不会变，但是工作的内容和以前完全不一样，我想去应聘这个岗位，可是又怕以前的领导不放我走，我该怎么说才好？如果不给领导说直接去报名应聘会被领导骂惨的（以前一个同事就是这样），纠结，帮我想想办法吧，谢谢大家了！

Answer 1

如果申请转岗，你首先要做好两手准备，一是成功，皆大欢喜；另一个是失败，失败的后遗症是，你即使还留在现有岗位上，也不能得到重用。所以你首先要衡量自己是不是适合这个新的岗位，自己的优势在哪里，成功的可能性有多大。只有你认为自己更方面的条件都非常满足，而且自己也愿意承担失败的结果，你再去申请，会更加明智一些。
跟现有领导的沟通时必要的，任何领导都不愿意自己是第二个被告知手下有转岗的打算。因此你可以诚恳的去现领导沟通，讲明白你为什么要转岗，当然最好别提那些体力活多之类的原因，多从个人发展角度出发吧。另外和现领导沟通也是给自己留条后路，希望你即使没能应聘成功，先领导还能收留你。
祝你成功。

Answer 2

直接去找领导谈 就算了 没什么好怕的！！

Answer 3

这个有点麻烦，你要权衡利弊，并要承担可能的风险。
1. 先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，能否胜任这份工作--非正式的谈话
2. 跟你的领导谈，说明白为什么想调岗；
3. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，你就动不了。
4. 如果先跟领导谈的风险：
4.1 领导同意了，招聘部门却没有接收你，你必须在原部门工作，领导可能会质疑你的忠诚度，影响对你的评价；
4.2 领导不同意，同时也会质疑你的忠诚度，会考虑逐步替换你。

能顺利调岗，皆大欢喜。本回答被提问者和网友采纳