以下是一些可能会比较看重的企业方面：
1. 公司文化：公司文化是一个企业的核心价值观和行为准则，也是员工工作环境和氛围的重要组成部分。因此，求职者可能会比较看重公司文化，包括公司的使命、愿景、价值观、工作氛围等等。
2. 薪酬福利：薪酬福利是一个企业吸引和留住人才的重要手段，也是员工对于企业的认可和满意度的重要体现。因此，求职者可能会比较关注公司的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等等。
3. 发展机会：发展机会是一个企业吸引和留住人才的重要因素，也是员工个人职业发展的重要保障。因此，求职者可能会比较关注公司的发展机会，包括晋升机会、培训机会、职业规划等等。
4. 行业前景：行业前景是一个企业长期发展的重要因素，也是员工个人职业发展的重要参考。因此，求职者可能会比较关注公司所处的行业前景，包括市场前景、竞争环境、发展趋势等等。
5. 企业声誉：企业声誉是一个企业在社会上的形象和信誉，也是员工对于企业的认可和信任的重要体现。因此，求职者可能会比较关注公司的企业声誉，包括企业的品牌形象、社会责任、公信力等等。
除了以上提到的几个方面，还有一些其他的企业方面也可能会受到求职者的关注，比如：
6. 工作环境：工作环境是一个企业的办公场所、设施设备、工作条件等等，也是员工工作效率和舒适度的重要因素。因此，求职者可能会比较关注公司的工作环境，包括办公室面积、设施设备、工作时间等等。
7. 团队氛围：团队氛围是一个企业的员工之间的相互关系和合作氛围，也是员工工作满意度和归属感的重要体现。因此，求职者可能会比较关注公司的团队氛围，包括团队合作、沟通交流、工作氛围等等。
8. 企业规模：企业规模是一个企业的员工数量、资产规模、市场份额等等，也是员工对于企业的认可和信任的重要体现。因此，求职者可能会比较关注公司的企业规模，包括公司的员工数量、资产规模、市场份额等等。
9. 创新能力：创新能力是一个企业的创新能力和创新意识，也是员工对于企业的认可和信任的重要体现。因此，求职者可能会比较关注公司的创新能力，包括公司的研发投入、创新成果、专利申请等等。
总之，不同的求职者可能会有不同的关注点和偏好，但是以上几个方面也是比较常见的。在求职过程中，求职者可以根据自己的实际情况和需求，选择和判断适合自己的企业。
