一般面试后3天后有结果。
在面试3天后，面试的结果就会出来，求职者如果被录取就会接到通知，也有一些公司面试结果会在1周或者更长时间后才会出来。面试表现和能力都十分突出，也有可能在面试的第2天或者当天就会有人通知你。技术性的岗位，还会对你的技术进行考核。
面试是为了评估能力和适应性。面试是雇主评估候选人技能和能力的重要方式。通过面对面交流，雇主可以更直接地了解候选人的沟通能力、解决问题的能力、适应能力等关键职业素质。确认兴趣和动机。面试是雇主与候选人互动的机会。
了解个人品格和团队配合能力。通过面试，雇主可以初步了解候选人的个人品格和与团队合作的能力。这对于塑造良好的工作环境和管理团队至关重要。促进互相了解和沟通。面试也为候选人提供了了解公司文化和工作环境的机会，并与潜在雇主进行互动和交流，进一步深化双方的了解和联系。
面试在招聘过程中的重要作用
建立关系和留下印象：面试的过程中，候选人有机会与雇主和面试官建立联系，并留下积极的印象。候选人通过表现出自信、积极的态度和良好的礼貌，有助于提高自己的竞争力和给雇主留下深刻的印象。可以进一步了解候选人对公司和岗位的兴趣和动机。
建立双向沟通和相互了解：面试不仅是雇主了解候选人的机会，也是候选人与雇主建立双向沟通和相互了解的平台。候选人可以提问相关问题，了解公司的发展前景、晋升机会、员工福利等，从而做出更好的职业决策。这有助于确保候选人对所申请的工作具有真实的兴趣和适应性。
一般面试后3天后有结果。
在面试3天后，面试的结果就会出来，求职者如果被录取就会接到通知，也有一些公司面试结果会在1周或者更长时间后才会出来。面试表现和能力都十分突出，也有可能在面试的第2天或者当天就会有人通知你。技术性的岗位，还会对你的技术进行考核。
面试在招聘过程中起着重要的作用
1、评估能力和适应性：面试是雇主评估候选人技能和能力的重要方式。通过面对面交流，雇主可以更直接地了解候选人的沟通能力、解决问题的能力、适应能力等关键职业素质。
2、确认兴趣和动机：面试是雇主与候选人互动的机会，可以进一步了解候选人对公司和岗位的兴趣和动机。这有助于确保候选人对所申请的工作具有真实的兴趣和适应性。
3、了解个人品格和团队配合能力：通过面试，雇主可以初步了解候选人的个人品格和与团队合作的能力。这对于塑造良好的工作环境和管理团队至关重要。
4、促进互相了解和沟通：面试也为候选人提供了了解公司文化和工作环境的机会，并与潜在雇主进行互动和交流，进一步深化双方的了解和联系。
5、建立关系和留下印象：面试的过程中，候选人有机会与雇主和面试官建立联系，并留下积极的印象。候选人通过表现出自信、积极的态度和良好的礼貌，有助于提高自己的竞争力和给雇主留下深刻的印象。
6、建立双向沟通和相互了解：面试不仅是雇主了解候选人的机会，也是候选人与雇主建立双向沟通和相互了解的平台。候选人可以提问相关问题，了解公司的发展前景、晋升机会、员工福利等，从而做出更好的职业决策。