2023年编外人员清退政策，要求用人单位在5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。
以哈尔滨地区为例子，对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包，零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包；对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期，过渡期内按照单位性质，通过现行经费渠道予以保障，过渡期满后，相应岗位变更为政府采购服务。
编外人员是指不在国家机关编制内，但在国家机关或事业单位从事工作的人员。他们通常不享有国家机关编制内人员的待遇，包括薪资、福利、保障等，但也不受编制内的限制和约束。编外人员的工作形式、职位、薪资待遇等因地区和单位而异，有些单位的编外人员工作和待遇甚至比编制内的人员更好。
哈尔滨编外用人清理的范围
1、超出员额控制标准的编外用人和行业专职人员。
2、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员。
3、临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员。
4、人员使用与审批岗位不一致的编外人员。
5、主动离职，考核评估不适岗的编外人员。
6、既没有与用人单位签订劳动合同，又未实行劳务派遣的编外人员。
7、可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员。
8、已推行社会化服务外包仍自行聘用并混合使用的编外人员。
9、历史遗留问题产生的编外人员。
10、医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。
11、不符合相关法律法规的其他情形。
2023年编外人员清退政策，要求用人单位在5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。
以哈尔滨地区为例子，对用工量大的独立办公单位可单独采购实行服务外包，零散用工单位可归口机关事务管理部门集中统一采购实行服务外包；对现有已订立劳动合同但未到期的工勤人员设置1-2年过渡期，过渡期内按照单位性质，通过现行经费渠道予以保障，过渡期满后，相应岗位变更为政府采购服务。
编外人员是指不在国家机关编制内，但在国家机关或事业单位从事工作的人员。他们通常不享有国家机关编制内人员的待遇，包括薪资、福利、保障等，但也不受编制内的限制和约束。编外人员的工作形式、职位、薪资待遇等因地区和单位而异，有些单位的编外人员工作和待遇甚至比编制内的人员更好。
哈尔滨编外用人清理的范围
1、超出员额控制标准的编外用人和行业专职人员。
2、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员。
3、临时性、阶段性工作已完成、合同已到期未再续聘的编外人员。
4、人员使用与审批岗位不一致的编外人员。
5、主动离职，考核评估不适岗的编外人员。
6、既没有与用人单位签订劳动合同，又未实行劳务派遣的编外人员。
7、可以通过社会化服务外包的保安、保洁、绿化、食堂等岗位的工勤人员。
8、已推行社会化服务外包仍自行聘用并混合使用的编外人员。
9、历史遗留问题产生的编外人员。
10、医院、高职高专、公证处、仲裁办等用人主体要结合专业和实际需要，自主开展自聘人员清理规范工作，并逐步将已自聘人员转化为社会化服务外包形式。
11、不符合相关法律法规的其他情形。