人力资源公司专门提供第三方人力资源服务，帮助企业解决人力资源相关问题。与中介不同，人力资源管理公司专注于提供人力资源外包服务，主要业务包括：
1. 劳务外包与派遣：为企业提供临时或长期的工作岗位外包服务。
2. 代理招聘或猎头服务：协助企业寻找并招聘合适的人才。
3. 代理劳动关系管理：处理员工入职、离职以及社保和公积金业务。
4. 劳动人事档案管理：为企业员工的人事档案提供专业管理服务。
5. 培训业务：设计和实施内外部培训课程，提升员工能力。
6. 人力资源趋势分析与薪酬报告：分析行业趋势，提供薪酬结构建议。
7. 其他人力资源相关业务代理：包括但不限于员工福利管理、绩效评估等。
需要注意的是，人力资源公司在经营范围内若涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等服务，需先获得相关许可证，才能注册工商营业执照。若不涉及人才中介服务，则无需此资质。
人力资源公司与劳务中介的区别在于，人力资源公司与其员工建立劳动关系，而劳务中介仅提供信息服务，不涉及建立劳动关系。劳务中介为劳动者和用人企业提供信息，并收取中介费，但不会为劳动者缴纳社会保险、支付工资，也不受劳动法保护。
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对组织内外人力资源进行有效运用，以满足组织发展需求，并确保组织目标实现与员工发展的最大化的一系列活动的总称。学术界通常将人力资源管理分为八大或六大模块：
1. 人力资源规划：预测组织人力资源需求，制定相应计划。
2. 招聘与配置：选择合适人员，并将其有效地分配到适当岗位。
3. 培训与开发：提升员工技能与潜能，促进个人及组织发展。
4. 绩效管理：设定考核标准，评估员工表现，实施奖励与改进措施。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬结构，提供员工福利。
6. 劳动关系管理：处理员工关系，维护和谐稳定的劳动关系。
以上内容诠释了人力资源管理的核心思想，旨在帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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