在职场中，加班是非常常见的一种现象，经常加班的人一般都有一个感受，就是很难熬，一熬就是一年甚至更久，每天下班后都有许多工作要做。虽然，加班本身是好事，但对于很多人来说却是一个痛苦的过程。毕竟要工作，就要有吃饭、睡觉、休息这个基本生活需求。而且大家都知道，加班的前提是必须要签订加班协议，里面明确写明如果公司在不违反法律规定前提下可以提高加班时长或者增加加班天数等。
加班一般都是法定节假日或者休息日，这种情况下用人单位是没有权利向劳动者支付加班工资的。但是如果劳动者有证据证明他们在法定的工作时间内完成了法定义务以外的工作就应该向用人单位支付加班费。当然也有例外的情况，在法律规定的条件下如果加班员工在法定时限内完成的工作就可以获得相应的劳动报酬和加班费。加班一般会有相应的加班协议，所以如果单位没有严格按照这个协议来进行计算加班的话是很不合法的！毕竟我们都知道，劳动法规定在法定上下班的时间内加班没有任何理由要求公司支付加班费。当然在法定工作日之外还可以按照规定去申请工伤或者经济补偿金等。而法律规定劳动者每月不得低于用人单位所在地区的最低工资标准；国家法定节假日可以休息。所以如果我们遇到了公司经常加班到很晚却没有给加班费应该是不合法的行为。所以公司有权拒绝支付加班费。
很多公司因为自己不愿意支付加班费，就会找各种理由来搪塞员工，例如：如果说员工连续加班超过了两个月或每天工作时间超过3小时，那么公司就有理由拒绝支付加班费。在劳动法中有规定，不得随意延长劳动者的工作时间。如果不是由于客观原因无法安排加班，或者员工不愿意放弃工作，也可以向劳动行政部门举报或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。对于用人单位来说，每天延长一个小时的工作时间就是加班半个小时，这样的做法是违法的。而且员工在工作中也没有发现什么问题的话，企业是有权随时解除劳动合同的。但很多公司在发现了员工加班加点，并且在晚上还出现了加班情况时也不给加班费的时候都非常不耐烦：“我要求你签个加班协议！”或者说“只要你签过字即可嘛！我不干”这样明显的态度让人觉得很无道理。但是，很多企业就做不到这一点，对法律心存侥幸、对员工是没有好处的。
既然现在加班的情况越来越多，那么如何才能避免加班呢？其实很简单，从工作中寻找乐趣，多学一点东西，培养自己的兴趣，多花点力气写文案，通过这些事情让自己多一些成就感。这对加班没有太大的影响。对于职场人来说，只要没有重大的工作和生活需求的情况下，尽量选择加班，而不是在正常情况下的选择。
如果公司不给加班费，那么就可以直接拿起法律的武器进行维权。首先，一定要与公司协商调解，在协商一致的情况下提交相应的证据材料进行维权。在协商的过程中要学会运用法律武器维护自己的权益！毕竟法律规定的底线就是保护你正当权益不受侵害。
无论你从事什么工作，都要相信，你的能力是可以在合适的时候为公司带来效益的。如果公司在扣除一些不必要的成本之后，依然无法盈利的话，那么就有可能要不回来加班费。如果你遇到公司总加班到很晚但却不给加班工资的情况，请不要慌，你可以通过法律途径来维护自己的权益，同时也维护自己公司不被侵害的权益。对此你怎么看？