法院和检察院有绩效奖金,数额也不一定,看当地的收入水平,一般都会达到2万块钱以上,我说的这是最低标准。
绩效考核实行百分制,按优(90-100分)、良(70-89分)、中(60-69)、差(60分以下)四个等次进行评分。三类人员总体评为“优”等次人员不超过同类人员的15-20%;评为“良”等次人员不超过同类人员的60-85%;评为“中”等次人员不超过同类人员的0-15%;评为“差”等次人员不超过同类人员的O-10%。
举例来说:
过去注重办案数量,难免会出现“容易的案子抢着办,难办的案子没人办”的情况;也会有人认为,案子程序上办结就可以了,至于案子的效果好不好、群众是不是满意则不是特别关心的事。
司法责任制改革要求检察官对办案质量终身负责,过去那种“以量取胜”的理念和做法已经不能适应。2017年,中共中央办公厅印发《关于加强法官检察官正规化专业化职业化建设全面落实司法责任制的意见》,要求建立健全司法绩效考核制度,紧紧围绕办案质量和效率进行考核。
2018年,中央政法委批准印发《2018-2022年检察改革工作规划》,将完善检察官业绩评价机制作为改革任务,要求建立以办案质量、效率和效果等为基本内容的业绩评价标准体系和考评机制,科学合理设置考评指标体系。
最高检党组多次强调,检察官业绩考评是新时代检察机关强化业务管理的重要方式,要统筹考虑政治要求和业务建设,切实把讲政治、顾大局的要求落实到每个检察官身上。