辞职率创新高，美国餐饮服务业陷入“用人荒”，如何解决劳动力紧张问题？

Question

如题所述

Answer 1

因为各种各样的原因，越来越多的美国人已经不再愿意从事餐饮这一行业，餐饮行业如今已经陷入了无人可用的境地，而对于餐饮行业来说招收员工又是必须的，所以目前如何招兵买马是美国餐饮行业所面临的一个重要问题。按照我个人的经验来看一个行业招不到员工主要有两个原因，一是工资福利待遇太低，二是用人要求太高，从目前来看第一个原因是目前餐饮行业出现用工荒的主要原因，要想解决劳动力紧张的问题就必须要提高员工的福利待遇。

判断一项工作是否值得的主要依据就是看他的福利待遇，餐饮行业无疑是一个非常难做的行业，对于一线服务员来说挨骂是非常正常的一件事情，其实这也算不上是什么大事情，只要薪资福利待遇够好也是能够忍受的，但是美国餐饮行业目前的一个问题就是工资和劳动不成正比，员工需要做大量的事情甚至还要忍受顾客的辱骂，但是每个月到手的工资却是入不敷出，长此以往下去愿意从事这项职业的人自然也就是越来越少，出现用工荒也就不足为怪了，所以想要迅速解决劳动力紧张问题的最好办法，就是提高员工的福利待遇，用金钱来吸引更多的员工的加入。

我想这一点很好理解，通俗一点来说就是只要你给足够多的钱什么事情我都能干，不给马儿吃草又想马儿跑得快怎么可能呢？任何事情都是有舍才有得，老板想要员工卖力干活就必须要让员工看到更多的利益，在如今这个社会，利益才是最能打动人的东西，梦想什么的通通的见鬼去。

事实上在如此多的行业之中餐饮业也算得上是一个比较挣钱的行业，在人口方面美国也是一个拥有数亿人口的大国，拥有足够多能够从事这份工作的人群，这个行业之所以出现用工荒也只不过是老板不愿意为员工付出太多才导致招不到人罢了。

Answer 2

提高劳动力的薪酬，给予劳动力更好的保障，有更多的保护劳动力的法律条款，出台更多的政策，用最大的方式保护劳动力的权益，做到这几点相信会有很多人来做这样的工作，不愁招不到人

Answer 3

因为疫情的冲击，美国劳动力供给不足，带来用工荒。与一般经济衰退不同，疫情冲击既降低了劳动力需求，更多方面也冲击了劳动力供给。全面落实稳岗扩岗政策红利等，着力解决企业用工问题 

Answer 4

面对劳动力紧张问题，可以通过提高薪资来解决。也可以大幅招募外公。

Answer 5

美国现在社会遭受着严重的通货膨胀，想要解决劳动力紧张的问题，可以在全社会范围内招工。并且应该加强福利待遇。