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单位不给休10天育儿假违法吗
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推荐答案 2023-10-15
违法。育儿假是我国生育政策的一部分，旨在保障职工生育权益，促进职工平衡工作与家庭关系。根据相关法律法规，单位应该为职工提供育儿假，并保障职工的休假权利。如果单位不履行育儿假义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。因此，单位不给休10天育儿假是违法的。
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单位不给休10天育儿假违法吗
答：
单位不让休育儿属于违法行为
。 当事人可以与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序具体如下：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定；3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委...
单位不给休10天育儿假违法吗
答：
不合法
。用人单位不批产假时，可以找用人单位协商解决，休产假是相关法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位不给休10天育儿假违法吗
答：
违法
。育儿假是我国生育政策的一部分，旨在保障职工生育权益，促进职工平衡工作与家庭关系。根据相关法律法规，单位应该为职工提供育儿假，并保障职工的休假权利。如果单位不履行育儿假义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。因此，单位不给休10天育儿假是违法的。
单位不给休10天育儿假违法吗
答：
10天育儿假
纳入劳动法了。
育儿假单位
必须执行具体如下：1、用人单位未按规定执行产假的，对女职工合法权益造成侵散液犯的，责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准盯棚孝计算，处以罚款；2、用人单位违反本规定由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元和激雀掘...
单位不给休10天育儿假违法吗
答：
违法
。《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条则规定:“符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以
休育儿假
至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。”据此，重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。因此，
单位不给休10天育儿假
是...
单位
有权拒绝员工
休育儿假吗
答：
具体如下：1、
单位不
执行相关规定
不让休育儿假
是
违法
的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益；2、育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每...
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