没有离职证明，怎么解决啊？（附详细情况）

Question

大家帮帮我啊！！
我现在到了一家很正规的大公司，正在办理入职。但是新单位要我提供上个单位开的离职证明，我没有啊。而且，我在上个单位只工作了一个月，但是我在到新单位的简历中把时间拉长到5个月了，并且改动了时间，所以，我去原单位，也怕他们不开啊（以前那个单位是个小公司）。还有就是，如果我不交离职证明，新单位会不会打电话到原公司调查啊？还有，就是，我以前那个单位什么保险都没有跟我交过的，档案也没调过的，合同也没签过，什么东西都没签打得。那如果新单位以后帮我去办理保险福利这些东西，需要出示离职证明吗？我以前都没有交过的。

Answer 1

当事人没有离职证明，目前解决方法有：一是补开；二是出具声明书。

补开离职证明：

新单位要当事人提供上个单位开的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此当事人如果没有需要进行补救，由于当事人在上个单位只工作了一个月，到新单位的简历中把时间拉长到5个月了，并且改动了时间，所以，去原单位，原单位一般是不可能出具五个月的证明，但是当事人可以与单位沟通，按照实际情况出具。

根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，也可能当事人离职时有不妥之处，包括手续不清等原因，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。

如果当事人不交离职证明，新单位一般不会打电话到原公司调查，但是会要求必须补交，否则就有可能不予聘用。

当事人以前那个单位没有缴纳保险、没有调动档案也没有签订劳动合同，如果因为仅仅在一个月内的，是允许的，劳动合同法规定建立劳动关系就应该签订劳动合同，社保法要求构成劳动关系一个月内要登记社保并依法缴纳社保费，由于当事人只工作一个月，这种情况也是允许的。

出具声明书

就当事人目前这种情况，可以按照首次参加工作（或者之前一直失业）进行处理，那么当事人可以出具声明。声明可以按照如下范文提出：

声明书（范文）

本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。

本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。

特此声明

声明人：XXX 年月日

Answer 2

1、办理失业登记是需要离职证明的，但是不会收原件，而是复印件，只要你有复印件就可以。

2、找到新的工作，新单位是不需要离职证明的，要离职证明的原因是新单位怕你还在其他单位做事，这里是第二职业，和之前的工作关系不大。

3、你已经领取失业金了，足可证明你没有工作，所以不需要担心没有离职证明的问题。

4、如果单位一定要，你可以到劳动局工作开一个介绍信然后到你的老单位去重新开一个离职证明，一般不会有问题的。

拓展资料：

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

参考资料：百度百科-百度百科-

Answer 3

老单位能开就最好了，好好商量应该问题不大。如果不能开，和新单位解释一下：（1）你在老单位其实只做了一个月，按照《劳动合同法》的司法解释，签定劳动合同有一个月的宽限期，其中包括试用期，试用期刚满你就离职了，所以老单位没办理过录用手续，也就不会有退工手续了。（2）不知你在老单位前还有没有工作单位，或者说以前你有没有缴纳过社会保险金，有的话，让新单位继续为你缴，没有的话就有新单位为你在社保中心开立新帐户了，不需要离职证明的，有的单位要离职证明，是防止你在两家单位同时做兼职。本回答被提问者采纳

Answer 4

我前些天去一家公司办入职也遇到了这种问题，不过还好原单位很痛快的给开了离职证明。别太担心了他让你办离职证明只是要确认你与原单位解除了劳动合同。你可以先和以前的单位联系，求他们给开个离职证明这也不是多困难的事而且又是小公司。如果实在不行你可以跟新单位说原来的公司没有给我上保险怕我申请劳动仲栽也不愿给我开离职证明，但我现在确实是离职状态让他们放心。看人事是什么态度。

Answer 5

自己做一个
去下载一份格式差不多的改下
再下载一个图章软件就ok了
一般没人会去查的 我昨天弄的 昨天交的！