你为什么毅然决然的离开了央企国企？

Question

如题所述

Answer 1

第一，晋升空间有限。国企、央企都是规章制度非常严格的企业，想要晋升是很困难的，需要看资历等很多因素，而提高资历又需要时间，所以很多人都熬不下去，毕竟在企业中一连好几年，都只是在一个岗位没有升职，刚进企业时的积极性和上进心都被消磨没了，所以就想要离开央企或者是国企，去谋求一份更适合自己的工作。

第二，工资低，压力大，收获和付出不成正比。国企里的待遇虽然不错，但是肯定比不上金融行业，所以好多人都会跳槽进入金融行业，毕竟金融行业的薪酬很高是大家都公认的。国企或者央企中的一些岗位需要每天付出很大的精力，还得能吃苦耐劳，日复一日的努力工作，这对很多人来说是一种考验，毕竟工资不高还得努力干活，所以有的人经不住考验就会离开。

第三，不能适应所在公司的企业文化。有的人生性耿直，情商不高，所以可能在部门内很难与其他人和睦相处。也有的人可能会在背后议论领导，不尊重领导，让领导难堪。久而久之，同事和领导都不会喜欢，自然就在公司里很难有立足之地。

总得来说，央企和国企的工作稳定是众所周知的，所以从公司辞职肯定觉得自己不适合在这类企业中生存，或者是有了更好的出路。在我看来，只要能找到自己适合的工作，在哪类企业上班都是可以的。

Answer 2

央企国企虽说福利不错，但是制度太死板，没有人脉高升希望不大。只能说按部就班上班就是了，离开了是因为看不到未来。没有达到心里预期的位置。本回答被网友采纳

Answer 3

曾经在大型央企施工企业，离开的主要原因就是工作强度较大，虽然发展空间也大，但是晋升的干扰因素较多，并不是有能力就能上的去。原因就不展开说了。其次，要付出极大的牺牲，特别对于家庭来说，一年能回家几趟是非常不容易的。事业，家庭不能两全，最后选择离开。

Answer 4

因为这样的地方比较适合养老，但是不适合年轻人。

Answer 5

这就是体制内不了解体制外，体制外羡慕体制内的情况，不管是央企还是国企都有自己的潜规则和生存方式，虽然工资稳定但没有关系想晋升的话是难之又难。