深圳市机关事业单位的雇员管理实行严格的考核制度，以确保公正与公平。第六章专门规定了雇员的考核和职业发展流程。
第二十九条，雇用单位依据雇用合同，实施试用期、年度和雇用期的综合考核，以雇员的实际工作表现为基础，力求全面评价雇员的业绩。
高级雇员的考核由市人事主管部门与雇用单位联合进行，而其他雇员则由其直接雇用单位负责。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，这些结果将影响雇员的续聘、工资待遇以及奖惩。
如果雇员在试用期间考核不合格，将面临解除雇用合同的后果。而那些在工作中有创新、防止重大损失、做出突出贡献或有其他显著成绩的雇员，将根据公务员和职员的奖励办法给予表彰。
对于雇员的不当行为，如违法违纪，将按照相关规定进行处理。在职业发展方面，普通雇员在履行合同满一年后，有资格在公开招考中优先录用，且如从雇员转为正式工作人员，试用期可予以免除，以鼓励长期稳定的工作表现。
深圳市人民政府令第133号