选调生的优势是什么?
选调生是公务员招录的一种方式，其身份和普通公务员没有什么区别，并没有什么光环，也不是什么后备干部。但是选调生的种类很多，中央选调、名优选调、定向省选调、非定向选调，甚至某些市都会有单独的选调生。不同层次的选调生今后的发展路数真的不一样。那么选调生有哪些优势呢?
首先，从考试的整体难度上来说，选调生考试要比公务员联考简单。无论是公务员联考中的选调生考试，还是每年面向重点大学的专项选调生考试，在考试难度上都要比公务员联考简单很多，联考中的选调生考试，对于报考者的身份有着非常明确的要求，必须是党员身份才能报考，就是这一条可以劝退大部分想要报考选调生的大学，而面向重点大学的专项选调生考试，不但报考人员稀少，考试内容也和省级联考不同，竞争力度十分小，基本上只要参加报考，考上的几率在一般以上，因此，从这个角度来看，报考选调生肯定好。
其次，从发展的角度来考虑，选调生有着得天独厚的优势，不过，这种优势主要体现在基层选调生身上。在基层单位当中，因为机构规格的原因限制，副科级和科员级之间还存在股级这一特色“职务”，因此，对于基层的干部来说，想要在职务上晋升，只有成为了单位的股级干部，这个时候才会被纳入组织视野，才会成为副科级干部的后备人选，但是，对于选调生来说，在被选调入职以后就已经进入组织视野，在后续的成长过程中，组织还会继续跟踪其成长情况，正是因为这样，大部分选调生在工作以后，都会在职务或者职级上得到晋升，而且这种晋升并不需要向一般的科员一样，动辄花费七八年或者十年左右的时间，这就是选调生在职业晋升方面的优势，能够大幅度降低晋升副科级所要耗费的时间。
最后，地市级以上机关的选调生，在晋升方面的晋升优势并不明显。一般来说，选调生晋升优势主要体现在科员晋升副科级这个阶段，但是，对于地市级以上机关来说，机关内部设置的科级岗位职务并不少，无论是选调生还是一般的省考公务员，只要在条件适合的情况下，单位都会根据用人的实际需求，对干部的职务进行提升，选调生在这个过程中并没有特别明显的优势，同时，因为选调生政策已经执行很多年，基层选调生等待提拔的基数也比较多，因此，在实际的提拔任用过程中，选调生已经失去了原有的优势，逐渐和一般的公务员差别不大，不过，从考试难度方面来考虑，选调生仍然有着比较明显的优势，是值得报考的。