店长面试技巧和注意事项如下：
一、面试技巧
1、开场白
在面试开始时，店长候选人应准备一个简洁而有力的开场白，包括自我介绍和应聘原因。
2、展示自信
在面试过程中，要保持自信，展现出对工作的热情和对公司的信心。
3、关注细节
在回答问题时，要注意细节，表现出对工作的认真态度和对公司的关注。
4、表达沟通能力
店长需要与员工、客户和其他利益相关者进行良好的沟通。在面试中要充分展示自己的沟通能力。
5、展示管理经验
如果面试者有管理经验，应该在面试中充分展示自己的管理经验和领导能力。
二、注意事项
1、避免夸大其词
在回答问题时，要避免夸大自己的能力和成就，以免给面试官留下不诚实的印象。
2、尊重面试官
在面试过程中，要尊重面试官的意见和决定，不要与面试官产生冲突。
3、不要忽视企业文化
在面试前，店长候选人应该了解公司的企业文化，并在面试中展示出自己对面试企业的企业文化认同和适应能力。
4、积极回答问题
在面试中，要积极回答问题，展现出自己的思考能力和解决问题的能力。
5、保持积极态度
在面试过程中，要保持积极的态度，展现出对自己的信心和对公司的热情。
店长的角色职责与领导技巧
一、店长的角色职责
1、店长的角色
店长是店铺的负责人，需要领导和管理员工，确保店铺的日常运营顺利进行。
2、店长的职责
店长的职责是制定销售策略，提高销售额和客户满意度，管理库存和供应链，以及维护店铺的形象和品牌价值。
二、店长的领导技巧
1、建立良好的沟通机制
店长需要与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和问题，并采取相应的措施。
2、激励和奖励员工
店长应该激励和奖励表现优秀的员工，以提高员工的积极性和工作效率。
3、制定明确的目标和计划
店长需要制定明确的目标和计划，并确保员工理解并执行这些目标和计划。
4、关注员工的培训和发展
店长需要关注员工的培训和发展，提供必要的培训和支持，以帮助员工提高自己的能力和技能。