岗位培训目的是提高工作效率和留存率，增强归属感和留存率。
1、培训内容简介：
每个公司都有差异化，新人入职公司，对于公司、行业、文化、行政财务、工作流程、很多信息的了解不够深入，展开工作进行作业会有很多困难，可能会频繁的受阻，很难顺畅的完成工作内容。新人可以了解行业、企业，架构，红线制度等，对自己的工作展开和工作风格是有所促进的。
2、增强归属感和留存率原因：
是为了去体现尊重，共情，创造美好回忆，增强信任感。选择工作和选择伴侣一样，都是人生大事。入职训会有 聚餐，分享，讨论，共创、游戏等融合项目。是希望员工从这些环节中感受到我们的尊重和重视与热情，是对他们的认可和欢迎。这对激励员工和留存员工是非常有效果的。
很多时候我们并不是活在日复一日重复的生活里，而是活在几个最美好的回忆片段中。新人训是可以为给大家带来美好回忆的，让他以后回忆起来，觉得在这里工作更有意义和价值，可以让他在日后的工作挑战和困难中，有更多坚持的理由和勇气。
岗位培训简介与岗位培训内容：
岗位培训简介：
又称岗位培训，岗位培训是一种在职培训，是对员工工作能力、专业水平和基本素质的有针对性定向的培训，根据岗位要求的知识和技能，为在职员工安排培训活动。其目的是提高在职员工的专业知识、服务态度和专业技能。最终实现员工素质与岗位技能要求的匹配。
岗位培训内容：
上岗前培训：员工上岗前按岗位要求进行的培训。针对性强，实用性强，学什么，补什么。在职培训：员工上岗后，根据新的工作环境和新的要求进行定期培训。培训环境应与工作环境一致，使员工尽快熟悉。转业培训：员工转岗或晋升、补充和提高技能培训。
岗位培训的实施必须从实际出发，按需教学，当地材料，易于操作，以文化知识为基础，以专业知识为重点，注重实践能力的提高。如果培训对象具有一定的理论知识和技能，员工可以相互交流经验和经验。