产假工资是怎么算的 产假工资是拿基本工资吗

Question

如题所述

Answer 1

产假期间工资是怎么算的呢，相信这是每位准妈妈们都很关注的问题，下面我们就一起来看看产假工资是怎么算的以及产假工资是拿基本工资吗。
　　一、产假工资是怎么算的
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保部门发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
若生育职工连续缴费不满十个月，在生育后继续在单位缴费满十二个月的，同样可以享受生育津贴待遇;
若生育职工在怀孕期间换工作单位导致社保中断，只要生育保险中断时间不超过6个月，参保人员继续缴费满十个月，也可以领取生育津贴。
目前我国的生育津贴发放是根据生育与上年度的平均工资来进行发放的，也可以根据生育职工之前的基本工资加上物价补贴来进行发放。
要想领取生育津贴，申请人需要符合领取生育津贴的条件，首先要符合国家及当地政府的计划生育条件，现在有二胎政策，职工生育较好胎或第二胎都可以领取生育津贴，但如果是生育第三胎，那么就不能享受生育津贴待遇，同时职工缴纳生育保险需要累计满1年才可以领取生育津贴。
　　二、生育津贴计算方法领取条件标准
若生育职工连续缴费不满十个月，在生育后继续在单位缴费满十二个月的，同样可以享受生育津贴待遇;
若生育职工在怀孕期间换工作单位导致社保中断，只要生育保险中断时间不超过6个月，参保人员继续缴费满十个月，也可以领取生育津贴。
目前我国的生育津贴发放是根据生育与上年度的平均工资来进行发放的，也可以根据生育职工之前的基本工资加上物价补贴来进行发放。
要想领取生育津贴，申请人需要符合领取生育津贴的条件，首先要符合国家及当地政府的计划生育条件，现在有二胎政策，职工生育较好胎或第二胎都可以领取生育津贴，但如果是生育第三胎，那么就不能享受生育津贴待遇，同时职工缴纳生育保险需要累计满1年才可以领取生育津贴。
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